在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
中秋節公司不放假自行放假公司可以開除我嗎
中秋節公司不放假自行放假公司可以開除我嗎
依據我國相關法律規定，中秋節公司因法定原因不能放假，勞動者自行放假，如果是嚴重違反了公司規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果公司不放假，又不按規定支付工資的，勞動者自行放假是不能解除勞動合同的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
中秋節加班工資計算方法
法律規定，法定節假日安排勞動者工作的，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵消;休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
具體的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規定的員工正常情況下每個月的計薪天數。
也就是說，如果勞動者“雙節”都加班，將可以領到相當于22個工作日工資的加班費，比每個月工資還略高。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，中秋節公司因法定原因不能放假，勞動者自行放假，如果是嚴重違反了公司規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果公司不放假，又不按規定支付工資的，勞動者自行放假是不能解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷協議可以寫幾個人名字
2021-02-17醉酒駕車撞死人判幾年
2020-12-25離婚需要賠償嗎
2021-01-01什么是探望權，探望權糾紛如何處理，怎么執行
2021-01-22兩個以上法院有管轄權如何處理
2020-12-26如何認定行人故意事故
2021-01-17單方肇事交通事故的定損理賠
2021-03-01拿別人銀行卡取錢算盜竊嗎
2020-11-12受要約人對要約內容變更的效力
2021-01-03關于沈陽的賠償金和經濟補償金
2021-01-10違反三性是否導致勞務派遣失效
2021-01-16調解協議能經過法院確認效力嗎
2021-01-29勞動爭議調解委員會的調解什么時候結束
2021-03-20工程保險費的風險因素有哪些
2021-02-15保險合同格式條款的效力
2021-01-15保險法對于保險條款和保險費率的管理是怎樣規定的
2020-11-19保險合同理賠的基本原則是什么
2020-12-19鄉級人民政府怎樣確認土地承包經營權
2020-12-02公房交了土地出讓金還是公房嗎
2020-12-04閑置土地的處理程序是什么
2020-11-17