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中秋節(jié)公司不放假自行放假公司可以開除我嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-16 · 367人看過

中秋節(jié)公司不放假自行放假公司可以開除我嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，中秋節(jié)公司因法定原因不能放假，勞動者自行放假，如果是嚴重違反了公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果公司不放假，又不按規(guī)定支付工資的，勞動者自行放假是不能解除勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

中秋節(jié)加班工資計算方法

法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵消;休息日安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

具體的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。

也就是說，如果勞動者“雙節(jié)”都加班，將可以領(lǐng)到相當于22個工作日工資的加班費，比每個月工資還略高。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，中秋節(jié)公司因法定原因不能放假，勞動者自行放假，如果是嚴重違反了公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，如果公司不放假，又不按規(guī)定支付工資的，勞動者自行放假是不能解除勞動合同的。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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