国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

什么情況下構成事實勞動關系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 902人看過

一、事實勞動關系主要包括以下幾種情形:

1、應簽而未簽勞動合同;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同,即在中規定了勞動者的權力、義務條款,比如在、、中規定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。

二、對事實勞動關系的認定:

對于事實勞動關系,國家相關的法律法規并沒有否定其效力,如勞動部《關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》中規定:“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間,只要形成勞動關系,即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員,并為其提供有償勞動,適用勞動法”。1995年勞動部頒布的《違反勞動法有關勞動合同規定的賠償辦法》(已經失效)規定,“用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的,對勞動者造成損害的應賠償勞動者的損失。”此外,地方性法規如2001年《市勞動合同規定》和2002年《市勞動合同規定》也有類似規定。

從上述規定的內容看,無書面形式的勞動合同形成的事實勞動關系也是一種受法律保護的勞動關系,不能簡單將其視其為無效,而是應當適用勞動法支付經濟補償金。

如何判斷是否已經形成了事實勞動關系?如果勞動者發現用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的,就要注意收集以下證據了,以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。

在對事實勞動關系進行認定的時候離不了相關證據的支持,這些證據包括了勞動者的考勤、工資條等等。但在對事實勞動關系認定之前,我們首先要確定的時候這種關系是否在形式上是屬于事實勞動關系的,不然所做的認定就是無用功。

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
朱琴

朱琴

執業證號:

13212201611445872

江蘇碩揚律師事務所

簡介:

朱琴律師,女,漢,江蘇靖江人。大學法學本科,中華人民共和國注冊律師。本人工作經驗豐富,曾擔任大型企業人事部,上市公司法務部經理。現為專職律師,憑借扎實的法律知識,豐富的工作經驗,出色的交際能力,在合同糾紛,公司法,勞動爭議,工傷保險糾紛等企業法律事務,民商事仲裁訴訟中解決了大量疑難案件。

微信掃一掃

向TA咨詢

朱琴

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
天堂在线亚洲视频| 色综合久久中文字幕| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 欧美日韩色一区| 久久久久97国产精华液好用吗| 亚洲精品国产a| 激情图区综合网| 91在线国内视频| 精品日韩在线一区| 亚洲综合色网站| 国产美女精品人人做人人爽| 97精品国产露脸对白| 日韩一区二区三区电影| 久久久久久电影| 亚洲chinese男男1069| 国产91对白在线观看九色| 欧美高清视频不卡网| 国产视频一区在线播放| 日韩精品91亚洲二区在线观看| 99久久精品国产一区| 久久综合九色综合欧美就去吻| 亚洲国产精品久久人人爱蜜臀| 国产剧情在线观看一区二区| 91精品国产91久久久久久一区二区| 亚洲国产精品影院| 久久久99精品免费观看| 亚洲电影视频在线| 97久久人人超碰| 国内一区二区在线| 国产女人aaa级久久久级| 久久九九影视网| 亚洲欧美一区二区不卡| 免费观看成人av| 国产裸体歌舞团一区二区| 欧美亚洲一区二区在线| 久久久久国产精品麻豆| 亚洲在线观看免费| 国产成人av一区二区三区在线| 波多野结衣精品在线| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 精品国产一区二区亚洲人成毛片 | 一区二区三区欧美在线观看| 激情综合色播五月| 欧美日韩免费视频| 一区二区三区日韩欧美精品| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 91极品视觉盛宴| 亚洲日韩欧美一区二区在线| 久久综合狠狠综合久久激情| 美女被吸乳得到大胸91| 丰满白嫩尤物一区二区| 一区二区三区日本| 高清成人在线观看| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 日本韩国一区二区三区| 成人h精品动漫一区二区三区| 欧美在线短视频| 91成人在线免费观看| 国产精品的网站| 国产馆精品极品| 国产日本欧美一区二区| 成人午夜免费电影| 国产精品国产自产拍高清av| 99re热视频这里只精品| 国产精品丝袜久久久久久app| 日本欧美久久久久免费播放网| 欧美视频在线一区| 亚洲国产一区二区a毛片| 色妞www精品视频| 中文字幕制服丝袜成人av| 国产精一品亚洲二区在线视频| 日韩欧美中文一区| 亚洲自拍偷拍图区| 欧洲亚洲精品在线| 日韩精品每日更新| 2019国产精品| 粉嫩嫩av羞羞动漫久久久| 亚洲少妇屁股交4| 欧美这里有精品| 日韩av中文在线观看| 日韩精品一区二区三区在线播放| 国产精品综合久久| 一色屋精品亚洲香蕉网站| 色久优优欧美色久优优| 日韩av一级片| 2021久久国产精品不只是精品| 国产白丝精品91爽爽久久| 亚洲女女做受ⅹxx高潮| 欧美日韩色一区| 国产在线麻豆精品观看| 国产精品国产三级国产a| 欧美性受xxxx| 国产成人免费网站| 欧美一区二区三区在线观看| 狠狠色狠狠色合久久伊人| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| av电影天堂一区二区在线观看| 一区二区三区国产精华| 91精品国产麻豆| 成人天堂资源www在线| 亚洲国产视频直播| 久久综合九色综合欧美98| 99九九99九九九视频精品| 亚洲.国产.中文慕字在线| 精品电影一区二区三区| 99精品视频在线免费观看| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线 | 欧美一级国产精品| 国产成人综合亚洲91猫咪| 亚洲一区免费观看| 久久九九久久九九| 日本精品视频一区二区| 国产自产视频一区二区三区| 一区二区三区在线看| 精品国产免费视频| 欧美影视一区二区三区| 国产成人亚洲精品狼色在线| 亚洲超碰精品一区二区| 中文在线一区二区| 8x8x8国产精品| 国产成人精品一区二| 中文天堂在线一区| 欧美疯狂做受xxxx富婆| 成人av网址在线| 国内成人免费视频| 亚洲国产视频a| 亚洲欧洲国产专区| 精品国产髙清在线看国产毛片| 国产一区啦啦啦在线观看| 99riav久久精品riav| 91高清在线观看| 7777精品伊人久久久大香线蕉最新版| 欧美日韩国产小视频| 久久精品欧美一区二区三区不卡| 欧美一区二区视频在线观看2022| 日本道色综合久久| 91美女精品福利| 日韩一区二区视频| 一区二区中文视频| 国产精品一区专区| 亚洲天堂网中文字| 91麻豆精品久久久久蜜臀| 欧美午夜理伦三级在线观看| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 麻豆一区二区99久久久久| 五月婷婷久久丁香| 亚洲国产日产av| 一二三四社区欧美黄| 国产精品色呦呦| 欧美国产亚洲另类动漫| 久久综合久久综合久久| 日韩女优毛片在线| 欧美一区二区三区四区视频| 欧美女孩性生活视频| 在线视频欧美精品| 色综合天天性综合| a美女胸又www黄视频久久| 国产成人激情av| 国产成人免费视频网站| 国产福利91精品一区| 精品福利在线导航| 亚洲国产精品视频| 亚洲已满18点击进入久久| 一区二区三区在线视频免费| 专区另类欧美日韩| 国产精品乱码久久久久久| 国产一区二区三区| 日韩女优av电影| 欧美大胆人体bbbb| 日韩欧美第一区| 26uuu国产电影一区二区| 欧美sm美女调教| 久久综合九色欧美综合狠狠| 久久在线免费观看| 久久综合国产精品| 久久久精品黄色| 国产精品美女久久久久久久| 中文字幕在线播放不卡一区| 亚洲欧美日韩中文播放| 亚洲激情av在线| 色久优优欧美色久优优| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 欧美天堂亚洲电影院在线播放| 欧美午夜精品一区二区三区| 欧美精品日韩一区| 欧美大片日本大片免费观看| 久久午夜电影网| 国产精品视频免费看| 亚洲黄色免费网站| 偷拍一区二区三区| 精品一区免费av| 成人免费毛片aaaaa**| 色偷偷88欧美精品久久久| 欧美系列在线观看| 精品一区二区日韩| 亚洲人精品午夜| 丰满白嫩尤物一区二区| 亚洲同性gay激情无套| 欧美人狂配大交3d怪物一区| 精品一区二区三区日韩|