一、勞動監督檢查人員執行公務時會有什么權利和義務

《勞動法》第86條規定："縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，有權進入用人單位了解執行勞動法律、法規的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。"同時還規定："縣級以上各級人民政府勞動行政部門監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法并遵守有關規定。"根據《勞動法》和《勞動監察規定》的規定，勞動監察人員在履行勞動監察職責時依法享有權利并應履行義務。勞動監察人員的權利：

(1)實地調查權。根據工作需要進入用人單位和該用人單位的勞動場所進行實地檢查，任何單位和個人不得拒絕。

(2)詢問權。勞動監察員有權下達《勞動監察詢問通知書》(樣式附后)，了解用人單位遵守勞動法律、法規的情況，向用人單位的管理人員和勞動者詢問有關情況。

(3)書面調查權。勞動監察員有權下達《勞動監察指令書》(樣式附后)，要求有關單位和個人在限定的期限內就有關問題作出書面解釋和說明，即勞動監察人員在必要時，可按照規定向用人單位或勞動者下達《勞動監察詢問通知書》、《勞動監察指令書》，并要求其在收到該通知書或指令書之日起十日內據實向勞動行政部門作出書面答復。

(4)查閱或復制資料權。勞動監察員認為必要時，有權查閱、復制被檢查單位的有關資料，如職工花名冊、用工登記本、職工考勤本、工資發放表、內部規章制度等。

二、妨害公務的行為有哪些

(一)以暴力或者威脅的方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的行為。

1、國家機關工作人員必須是在依法執行職務。

這里的依法執行職務，是指國家機關工作人員在國家規定的范圍內，運用其合法職權從事公務活動。不僅包括國家機關工作人員在工作時間或工作單位中所進行的公務活動，而且還包括國家工作人員根據有關規定或命令在其他時間或場所內的公務活動。

2、行為人必須是以暴力或者威脅的方法阻礙執行公務。

如果行為人并未采用暴力或威脅方法，而是用其他方法干擾國家機關工作人員執行職務，例如謾罵、吵鬧等行為，雖然對執行職務有一定程度的妨害，但也不能構成本罪。對此種行為可以批評教育，或進行治安管理處罰，其情節惡劣者，則可能構成侮辱罪或其他犯罪。

(二)以暴力、威脅方法阻礙各級人民代表大會代表執行代表職務的行為。

各級人民代表大會的代表，包括鄉、鎮、縣、市、旗、地、市、盟、省、自治區、直轄市乃至全國人民代表大會的代表。所謂代表職務，是指全國人民代表大會和地方各級人民代表大會組織法規定的人民代表在各所在的各級人民代表大會有權執行的職務。

(三)在自然災害和突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙紅十字會工作人員依法履行職責的行為。

1、必須是紅十字會的工作人員。如果不是紅十字會的工作人員，即使從事一些人道主義工作，對其進行暴力、威脅阻礙的，也不能構成本罪。

2、必須是正在依法履行自己的職責。

3、必須是在自然災害或突發事件中，以暴力、威脅方法阻礙其履行職責。雖以暴力、威脅方法阻礙了紅十字會工作人員依法履行職責，但如不是在自然災害或突發事件中，亦不能構成本罪。

(四)故意阻礙國家安全機關、公安機關依法執行國家安全工作任務，雖未使用暴力、威脅方法，但造成嚴重后果的行為。

1、行為人必須是故意阻礙了執行國家安全工作的人員依法執行國家安全公務。

2、阻礙執行國家安全工作的人員執行國家安全公務，還必須造成嚴重的后果，才構成此種行為方式的本罪。

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