勞動(dòng)關(guān)系管理制度是怎樣的

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 733人看過(guò)

勞動(dòng)關(guān)系管理制度是怎樣的

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度是指用人單位根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)制定的,并根據(jù)本單位實(shí)際情況,在組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理過(guò)程中的辦法、規(guī)則的總和。

1、勞動(dòng)合同管理制度:勞動(dòng)合同履行的原則;員工招收錄用條件、招工簡(jiǎn)章、勞動(dòng)合同草案、有關(guān)專項(xiàng)協(xié)議草案審批權(quán)限的確定;員工招收錄用計(jì)劃的審批、執(zhí)行權(quán)限的劃分;勞動(dòng)合同續(xù)訂、變更、解除事項(xiàng)的審批辦法;試用期考察辦法;員工檔案的管理辦法;應(yīng)聘人員相關(guān)材料保存辦法;集體合同草案的擬定、協(xié)商程序;解除、終止勞動(dòng)合同人員的檔案移交辦法、程序;勞動(dòng)合同管理制度修改、廢止的程序。

2、勞動(dòng)紀(jì)律:包括時(shí)間規(guī)則、組織規(guī)則、崗位規(guī)則、協(xié)作規(guī)則、品性規(guī)則、其他規(guī)則。

3、勞動(dòng)定員定額規(guī)則:編制勞動(dòng)定員規(guī)則、勞動(dòng)定額規(guī)則

4、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則。

5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

6、其他制度。

勞動(dòng)關(guān)系管理制度的特點(diǎn):

(1)制定主體特定性:企業(yè)為主體,以公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式

(2)行為共同性:企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。

(3)經(jīng)營(yíng)權(quán)與民主管理權(quán)相結(jié)合:企業(yè)職工既有權(quán)參與,又有權(quán)監(jiān)督實(shí)施

(4)與勞動(dòng)合同條款的統(tǒng)一性。

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孫軼群

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安徽大森律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

孫軼群律師,具有法學(xué)和醫(yī)學(xué)雙重教育背景,從業(yè)以來(lái)辦理過(guò)買(mǎi)賣(mài)合同、婚姻家事、民間借貸、勞動(dòng)工傷、交通事故、刑事辯護(hù)等類型案件,積累了豐富的理論知識(shí)和辦案經(jīng)驗(yàn),特別是在人身?yè)p害賠償方面,對(duì)該類案件的賠償項(xiàng)目、賠償標(biāo)準(zhǔn)、保險(xiǎn)理賠、傷殘鑒定、責(zé)任認(rèn)定、醫(yī)療鑒定聽(tīng)證等方面進(jìn)行了深入研究,其扎實(shí)的專業(yè)功底及出色的代理能力在為當(dāng)事人服務(wù)過(guò)程中贏得了良好口碑。

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