社會保險行政部門能否認定勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 931人看過

一、社會保險行政部門能否認定勞動關(guān)系

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,社會保險行政部門出具的社保繳費憑證是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù),但社保行政部門是不能認定勞動關(guān)系,只能由勞動仲裁機構(gòu)或者法院認定。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法

第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第五條?發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

二、認定勞動關(guān)系的三要素

其一,隸屬關(guān)系。即在人身、經(jīng)濟和組織上勞動者從屬于用人者,在用人者的指揮、控制下進行勞動,勞動者成為用人者組織中的一個部分,成為勞動關(guān)系。

其二,有勞動行為的給付。只有勞動者在客觀上有勞動行為的付出,雙方之間才產(chǎn)生勞動法上的權(quán)利義務(wù),這也正是事實勞動關(guān)系與合同無效之勞動關(guān)系的重大區(qū)別所在:勞動合同在訂立后未實際發(fā)生用工之前被確認為無效,則雙方之間并不能形成事實勞動關(guān)系。

其三,欠缺書面形式。事實勞動關(guān)系與標準勞動關(guān)系的唯一區(qū)別在于一紙勞動合同。法定書面形式的欠缺使得勞動者與用人者雙方權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容變得不明確,在雙方無爭議時并無多大問題;但雙方有疑問之時則只能由雙方各自舉證證明或依法定內(nèi)容確定。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答,社會保險行政部門出具的社保繳費憑證是證明勞動關(guān)系的重要證據(jù),但社保行政部門是不能認定勞動關(guān)系,只能由勞動仲裁機構(gòu)或者法院認定。如果需要法律方面的幫助,歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。

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