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寧波
法院能否主動調查有無勞動關系
一、法院能否主動調查有無勞動關系
依據我國相關法律的規定，人民法院是不會主動調查有無勞動關系的，如果當事人因客觀原因不能自行收集的證據的，人民法院才會進行調查。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條?證明責任和職權探知
當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。當事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據，或者人民法院認為審理案件需要的證據，人民法院應當調查收集。人民法院應當按照法定程序，全面地、客觀地審查核實證據。
第六十五條?舉證期限
當事人對自己提出的主張應當及時提供證據。人民法院根據當事人的主張和案件審理情況，確定當事人應當提供的證據及其期限。當事人在該期限內提供證據確有困難的，可以向人民法院申請延長期限，人民法院根據當事人的申請適當延長。當事人逾期提供證據的，人民法院應當責令其說明理由;拒不說明理由或者理由不成立的，人民法院根據不同情形可以不予采納該證據，或者采納該證據但予以訓誡、罰款。
二、怎么收集認定勞動關系的證據
首先，勞動合同是勞動者在用人單位工作的重要依據，也是在解決勞動爭議的重要證據。?其次，勞動者與用人單位未簽訂勞動合同的勞動關系，在法律上稱之為事實勞動關系。在事實勞動關系之下，勞動者處于一個不利的弱勢地位，用人單位一旦隨意解除勞動者的勞動關系或者侵犯勞動者的合法權益時，勞動者將很難成功有效的維護自身的合法權益，如果勞動者的合法訴求大量得不到解決，將對勞動關系的和諧產生不利影響。
在未簽勞動合同的情況下，就要收集可證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系的證據，此時要注意：?第一，不要等發生勞動糾紛的時候才去收集證據，要在勞動糾紛發生前，就注意收集那些可以用于認定事實勞動關系的證據。勞動者在未與用人單位簽訂勞動合同的情況下，往往還缺乏維權意識，不懂得在平時工作時一有機會就可以收集一些能證明事實勞動關系的有力證據。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，人民法院是不會主動調查有無勞動關系的，如果當事人因客觀原因不能自行收集的證據的，人民法院才會進行調查。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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