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寧波
非法招用童工承擔什么責任
一、非法招用童工承擔什么責任
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照相關法律定罪處罰。
違反勞動管理法規，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照
用人單位使用童工，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門并應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。用人單位若逾期仍不將童工送交其父母或者其他監護人的，從責令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準處罰，并由工商行政管理部門吊銷其營業執照或者由民政部門撤銷民辦非企業單位登記;用人單位是國家機關、事業單位的，由有關單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予降級或者撤職的行政處分或者紀律處分。
二、合法和非法招用童工的區別
文藝或者體育行業，在未成年人本人和其監護人的同意前提下，雇傭16周歲以下的專業演員、運動員的，比如某些京劇院的小演員、體操隊的小運動員等等，這就是合法的童工。
一般違法的雇傭童工，具體一般是普通的公司工廠雇傭童工的。這種一般視其輕重承擔相應的如罰款、拘留等行政責任。構成犯罪的雇傭童工，即《刑法》中的雇傭童工從事危重勞動罪，所謂“危重勞動”一般有以下三種：雇傭童工從事超強度體力勞動、雇傭童工從事高空、井下作業。
一旦企業非法招用童工，肯定是需要對此承擔相應的責任，建議企業如果不想這樣做的話，在請勞動者的時候就應該要仔細核對他們的身份信息。非法招用童工的企業會受到哪些處罰，應該來律霸網上做個咨詢問問專業法律人士。
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