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寧波
異地用工中的勞動關(guān)系是怎么形成的
異地用工中的勞動關(guān)系是怎么形成的
目前企業(yè)一般都存在異地用工現(xiàn)象，從生產(chǎn)到銷售等一系列環(huán)節(jié)不可能僅集中在某一地。尤其是一些規(guī)模較大的公司，會在全國各地設(shè)立分公司或辦事處，因而其員工也分布在全國各地。而我國勞動保障法律法規(guī)、規(guī)范性文件層次較多，各地根據(jù)自己實際情況又有不同的規(guī)定。各地用工政策的差異和繁雜，就可能導(dǎo)致同一公司的員工，在北京享受的勞動待遇和在上海的不一樣。這些差別讓企業(yè)掌握是很困難的，所以很多企業(yè)普遍覺得異地用工困惑較多。
《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。”根據(jù)該條規(guī)定，這20名員工的勞動合同履行地在上海，應(yīng)按照上海的最低工資規(guī)定執(zhí)行，這20人的工資低于上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，不符合法律規(guī)定。
如果是上海的公司招聘員工后將其派駐到太原工作，則工資等勞動標(biāo)準(zhǔn)怎么定呢？根據(jù)上《勞動合同法實施條例》第14條規(guī)定，原則上應(yīng)該執(zhí)行勞動合同履行地的規(guī)定。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條第二款規(guī)定：“勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”法律確認(rèn)了勞動合同履行地優(yōu)先的管轄原則。
以上知識就是小編對“異地用工中的勞動關(guān)系是怎么形成的”問題進行的解答，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護、勞動條件等情形，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
吉仁同律師，研究生學(xué)歷，中共黨員，專職律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于山東瀚高律師事務(wù)所。吉律師具有深厚的理論功底及豐富的實務(wù)經(jīng)驗，在房產(chǎn)、婚姻、保險、勞動等領(lǐng)域承辦了大量的案件，并同時擔(dān)任多家公司法律顧問。擅長領(lǐng)域： 婚姻家庭 勞動工傷 交通事故 房產(chǎn)糾紛 債權(quán)債務(wù) 知識產(chǎn)權(quán)
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