一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定及處理

1.用人單位和勞動(dòng)者雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已成為用人單位一員，身份上具有從屬關(guān)系，雙方確已形成了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可以綜合下列情況認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：

(1)勞動(dòng)者已實(shí)際付出勞動(dòng)并從用人單位取得勞動(dòng)報(bào)酬;

(2)用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施了管理、指揮、監(jiān)督的職能;

(3)勞動(dòng)者必須接受用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的約束。

2.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位和勞動(dòng)者雖未續(xù)訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位勞動(dòng)，用人單位給付報(bào)酬，并繼續(xù)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施管理，雙方仍維持勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，可視為雙方延續(xù)了原勞動(dòng)合同，發(fā)生爭(zhēng)議的，以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)。該延續(xù)的勞動(dòng)合同以雙方實(shí)際不再履行勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的日期為勞動(dòng)合同終止日期。

3.職業(yè)介紹所或其他勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂勞務(wù)(輸出)協(xié)議，將勞動(dòng)者介紹到用人單位勞動(dòng)的，以接受勞動(dòng)者勞動(dòng)的單位為用人單位。職業(yè)介紹所或勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與實(shí)際用人單位就勞動(dòng)者的報(bào)酬另有約定的，可將職業(yè)介紹所或勞動(dòng)就業(yè)介紹機(jī)構(gòu)列為第三人參加訴訟。

4.用人單位將本單位勞動(dòng)者輸出到其他用人單位勞動(dòng)的，單位之間應(yīng)按照協(xié)議履行權(quán)利義務(wù);勞動(dòng)者在輸人單位發(fā)生工傷的，一般由輸入單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)及補(bǔ)償責(zé)任。

5.勞動(dòng)者雖然向單位提供勞動(dòng)(務(wù))，領(lǐng)取報(bào)酬，但雙方未形成身份上的從屬關(guān)系的，不是勞動(dòng)關(guān)系;發(fā)生報(bào)酬等爭(zhēng)議的，應(yīng)根據(jù)雙方法律關(guān)系性質(zhì)(如加工、定作、承攬、運(yùn)輸?shù)?予以處理。

二、勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的三大標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義。這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的保護(hù)。與一般的法律保護(hù)不同，勞動(dòng)法實(shí)行的是傾斜保護(hù)，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是給勞動(dòng)者更多權(quán)利和要求雇主承擔(dān)更多的義務(wù)。

其中，尤其突出的是國(guó)家在勞動(dòng)法中以一只“看得見(jiàn)的手”出現(xiàn)，直接對(duì)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)作了明確的規(guī)定。例如，近日出臺(tái)的“上海市最低工資，每月不得低于690元，小時(shí)工每小時(shí)不得低于6元的規(guī)定。”這樣的規(guī)定，為勞動(dòng)者的保護(hù)劃定了底線(xiàn)，雇主只能支付高于最低工資的報(bào)酬，而不能低于它，否則，國(guó)家將予以制裁。

三、勞動(dòng)者不被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者，將得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

現(xiàn)實(shí)中存在大量勞動(dòng)者本身實(shí)際上屬于勞動(dòng)法中定義的“勞動(dòng)者”的范疇，但由于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而難以證明自己的身份，主張自己的權(quán)利，因此得不到勞動(dòng)法的保護(hù)。

正是為了解決這一社會(huì)現(xiàn)狀，規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，勞動(dòng)部出臺(tái)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。《通知》不僅對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定作了明確的規(guī)定，還對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的無(wú)固定期限問(wèn)題、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題、建筑行業(yè)雇工保護(hù)及對(duì)勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)的爭(zhēng)議處理等九大方面作了充分的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)引起廣大勞動(dòng)者的重視，也應(yīng)當(dāng)引起廣大用人單位的足夠重視。

四、勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

一、實(shí)踐中有的單位沒(méi)有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問(wèn)題。

理論:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2，用人單位提供勞動(dòng)條件;

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

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