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寧波
逆向派遣遣勞動關系如何認定,逆向派遣合同中的效力
一、逆向派遣遣勞動關系如何認定
勞動關系的基本特征是“從屬性”，學者將其稱為“人格從屬性”。在傳統的勞動關系中，“人格從屬性”與“組織從屬性”高度重合，強調雇主對雇員在特定生產場所、勞動方式、組織規則方面的控制，形成標準勞動關系。但就勞務派遣而言，顯然是一種非標準勞動關系。
所謂勞務派遣，是指雇用勞動者但不使用勞動者，不招聘勞動者但使用勞動者的一種招聘和用人相分離的用人模式。勞務派遣由三方當事人來完成，包括派遣單位(即實施派遣行為的雇主)、接受單位、被派遣人員。其具體關系為：
(1)派遣單位與接受單位簽訂勞動力派遣合同，接受單位為派遣單位提供的勞動者派遣服務支付費用。
(2)派遣單位與被派遣人員簽訂勞動合同，派遣單位向被派遣人員支付工資。
(3)接受單位無需對被派遣人員進行招募，他只對被派遣人員進行指導和管理，后者為前者工作和提供服務。
在時間上，受派遣勞動者是由派遣單位招聘后，先與派遣單位簽訂勞動合同，再接受派遣單位的派遣前往接受單位勞動。
二、逆向勞務派遣中勞動合同效力
《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”《勞動合同法》第三條進一步明確了訂立勞動合同的基本原則：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。”由于現行法律法規對逆向勞務派遣無明確規定，因此不能簡單否定這種倒簽勞務派遣合同的效力。應當遵循平等自愿和協商一致、公平、誠實信用的原則深入探究。
所謂平等自愿、協商一致原則是指：第一，勞動合同的雙方當事人地位是平等的，雙方不存在主從關系或依附關系;第二，訂立勞動合同是完全出于雙方當事人的自愿;第三，在訂立勞動合同時，合同內容應經雙方協商一致，不允許一方將自己的意愿強加于另一方，雙方可以自由表達自己意愿，通過協商并取得一致意見。公平和誠實信用原則是指：用人單位應當公平地確定各自的權利和義務，不得逃避應承擔的法律義務和社會責任。
對于你提出的“逆向派遣遣勞動關系如何認定,逆向派遣合同中的效力”問題，勞務派遣的這個勞動關系比較難確定，具體的勞務派遣的勞動關系已經解釋了，在派遣的時候，需要對被派遣人員的人身安全負責。你可以咨詢律霸網的律師。
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