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寧波
勞動者與單位終止勞動關系和解除勞動關系意思相同嗎
終止勞動關系和解除勞動關系區別
終止勞動關系，是勞動者與企業之間形成了一種事實勞動關系，由于發生不可預知的事件后，通過仲裁機構依據法律法規的規定，雙方不能繼續履行這種事實勞動關系，而由仲裁或者法院做出的終止勞動關系。例如，員工與企業在事實勞動關系存續期間，由于雙方未簽訂勞動合同，在發生工傷后，雙方不能繼續履行，因此在企業與勞動者之間達成一致的情況下(或者判決)雙方的工傷待遇一次性支付后，如果不終止雙方的勞動關系，就容易引起企業與勞動者之間因為勞動關系而繼續發生勞動糾紛。
解除勞動關系，一般情況下，是員工在企業不與其簽訂勞動合同的情況下，員工對企業侵害自身合法權益的情況下，向仲裁或者法院提出的解除與企業存在的這種事實勞動關系。同時獲得經濟補償金的一種方式。
保護勞動者合法權益的原則
(1)偏重保護和優先保護：勞動法在對勞動關系雙方都給予保護的同時，偏重于保護處于弱者的地位的勞動者，適當體現勞動者的權利本位和用人單位的義務本位，勞動法優先保護勞動者利益;
(2)平等保護：全體勞動者的合法權益都平等地受到勞動法的保護，各類勞動者的平等保護，特殊勞動者群體的特殊保護;
(3)全面保護：勞動者的合法權益，無論它存在于勞動關系的締結前、締結后或是終結后都應納入保護范圍之內;
(4)基本保護：對勞動者的最低限度保護，也就是對勞動者基本權益的保護。
對于你提出的勞動者與單位終止勞動關系和解除勞動關系的問題，發生不可預知的事件后，通過仲裁機構依據法律法規的規定，雙方不能繼續履行這種事實勞動關，解除勞動關系的話一般都是員工沒有簽訂勞動合同并且對公司的合法權益造成了重大的影響。你可以咨詢律霸網的律師。
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