口頭被辭退,應(yīng)該怎么處理
勞動合同制度從原招聘制度中獨(dú)立出來,相比2015版參考文本,此次出臺的文本新增了制定用工管理規(guī)章制度須知,進(jìn)一步明確了用工管理規(guī)章制度生效要件、制定要領(lǐng)、公示等三方注意事項。在遇到口頭辭退的情況,大家應(yīng)該收集證據(jù),申請相關(guān)的法律渠道。通過司法程序來進(jìn)行解決。
新版參考文本在招聘制度上增加2個方面內(nèi)容:一是職工在與用人單位簽訂合同之前,要提交與之前的用人單位終止解除勞動合同證明;二是職工入職時所填寫《職工個人情況登記表》的內(nèi)容發(fā)生變更的,必須在內(nèi)容變更后10個工作日內(nèi),書面上報單位人力資源部門進(jìn)行變更。
同時,新的參考文本將勞動合同制度從原招聘制度獨(dú)立出來,并新增4個方面內(nèi)容:一是在職工入職前,用人單位要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時間、方法等,并由職工簽字確認(rèn);二是轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)的,在試用期滿前向職工發(fā)出《不予錄用通知》,告知理由、離職時間、交接等事項;還有增加了勞動合同崗位調(diào)整分類,勞動合同續(xù)訂事前評估、預(yù)告知等。
相關(guān)解釋:
判斷用人單位與勞動者解除勞動合同合法與否,應(yīng)從實體和程序兩方面考慮:
實體方面,勞動合同法規(guī)定,用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的情形,因用人單位作出辭退等決定而發(fā)生勞動爭議的,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任,證明其解除事由符合法律規(guī)定。
程序上,用人單位解除勞動合同,應(yīng)將解除事由告知勞動者,并采取有效的方式將解除通知送達(dá)勞動者。如果解除通知作出的程序違法,直接導(dǎo)致違法解除的后果。本案中,用人單位口頭行使了解除權(quán),未將解除事由書面確定下來,而用人單位又無法提供其他證據(jù)加以證明,故應(yīng)承擔(dān)違法解除的法律后果。
單位口頭解除勞動合同的行為是否成立、生效不僅僅是單位說了算,還應(yīng)根據(jù)勞動者勞動合同被解除的客觀事實和法律依據(jù),來判斷單位是否解除或終止解除勞動合同的行為。如果您遇見了相關(guān)的法律網(wǎng)問題,律霸網(wǎng)為您提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)。
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