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用人單位怎么設(shè)定錄用條件

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 1099人看過(guò)

一、企業(yè)設(shè)定錄用條件有什么作用

錄用條件是用人單位確定所要聘用的勞動(dòng)者的最終條件,符合錄用條件的,在試用期滿時(shí)予以轉(zhuǎn)正。實(shí)踐中,不少人常常混淆錄用條件與招工條件,招工條件僅僅是用人單位在招聘時(shí)選擇候選人的最基本資格要求。招工條件的撰寫應(yīng)當(dāng)相對(duì)簡(jiǎn)單,以吸引更多的求職者來(lái)應(yīng)聘,而錄用條件則應(yīng)盡量嚴(yán)密、完善,要更具可操作性。

不符合錄用條件作為試用期解除的實(shí)體條件,因此,錄用條件設(shè)定的重要性不言而喻。

首先,對(duì)勞動(dòng)者而言,錄用條件是其開始工作的行為準(zhǔn)則,設(shè)定了錄用條件就相當(dāng)于為勞動(dòng)者設(shè)定了一個(gè)目標(biāo)指向,其一切行為表現(xiàn)均將圍繞這一目標(biāo)指向而展開;

其次,對(duì)用人單位而言,對(duì)員工進(jìn)行試用期考核評(píng)估也要圍繞事先設(shè)定好的錄用條件進(jìn)行,通過(guò)試用期評(píng)估確定新進(jìn)員工是否符合錄用條件,對(duì)于符合錄用條件的予以轉(zhuǎn)正,對(duì)不符合錄用條件的可以立即與其解除勞動(dòng)合同而不需要提前通知;

最后,對(duì)司法機(jī)關(guān)而言,錄用條件則是他們判定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否合法的重要依據(jù)。

二、用人單位怎么設(shè)定錄用條件

錄用條件的設(shè)定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵,如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同,那么應(yīng)事先規(guī)定明確的錄用條件,而且要讓勞動(dòng)者知曉。那么錄用條件具體如何設(shè)定呢?

錄用條件的設(shè)定可以從共性與個(gè)性兩個(gè)方面來(lái)進(jìn)行。所謂“共性”,即所有的員工都應(yīng)當(dāng)具備的基本條件,比如誠(chéng)實(shí)守信,比如不負(fù)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)等等,共性的錄用條件可以通過(guò)規(guī)章制度進(jìn)行明確。所謂“個(gè)性”,即每個(gè)崗位自身所需的特殊要求,比如學(xué)歷要求、資質(zhì)要求、技能要求等。筆者認(rèn)為,個(gè)性的錄用條件可以雙方單獨(dú)簽訂的錄用條件協(xié)議的方式加以明確。

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