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要如何認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-17 · 305人看過

2009年3月，王某經(jīng)人介紹到蒼山縣某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。今年3月，王某在工作中不幸受傷，隨后被送往當(dāng)?shù)蒯t(yī)院治療，醫(yī)療費(fèi)全部由公司支付。出院以后，王某找到公司要求認(rèn)定工傷，并賠償相關(guān)工傷待遇，卻遭到公司拒絕。王某不服，遂到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會提起申訴，要求確認(rèn)自己與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，依據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動(dòng)者的證言等。

本案中，鑒于公司的強(qiáng)勢地位，王某的同事出于“飯碗”的考慮都不敢為其作證、出具證詞，所以王某沒有辦法找到同事給予作證，提供的一份證人證言系公司已離職人員出具，故證據(jù)力度不夠，而王某更沒有辦法提供工資單、考勤表等其他證據(jù)，幸好王某此時(shí)又拿出了公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服作為可供參考的證據(jù)。據(jù)此，仲裁委依法作出裁決：王某與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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