未簽合同,單位否定勞動關(guān)系怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 806人看過

在沒有勞動合同的情況下,可以嘗試以下應(yīng)對方法:

一是盡量提供能夠證明為用人單位提供過勞動的其他材料。如加蓋用人單位公章的業(yè)務(wù)授權(quán)委托書、代簽的業(yè)務(wù)合同、上班記錄表、進(jìn)出用人單位的門卡、飯卡、工資條、工作服、暫住證、評定員工等級證明、表彰或處罰決定等等。這也要求勞動者必須增強證據(jù)意識和職業(yè)風(fēng)險意識,平時盡可能收集、保存相關(guān)物品。

二是請同事提供證人證言。但要注意除非同事有年邁體弱或者行動不便無法出庭、特殊崗位確實無法離開、路途特別遙遠(yuǎn)交通不便難以出庭、因自然災(zāi)害等不可抗力的原因無法出庭或者具有其他無法出庭的特殊情況,同事必須按最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第55條規(guī)定處理,即:“證人應(yīng)當(dāng)出庭作證,接受當(dāng)事人的質(zhì)詢”。

三是讓自己任職期間接觸過的客戶,證明自己曾經(jīng)以用人單位的名義向其提供過服務(wù)。

四是申請法院調(diào)查取證。最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第17條規(guī)定:“符合下列條件之一的,當(dāng)事人及其訴訟代理人可以申請人民法院調(diào)查收集證據(jù):(一)申請調(diào)查收集的證據(jù)屬于國家有關(guān)部門保存并須人民法院依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(二)涉及國家秘密、商業(yè)秘密、個人隱私的材料;(三)當(dāng)事人及其訴訟代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料?!睘榇?,對一些不接待公民個人調(diào)查取證的單位,如用人單位為勞動者繳納了社會保險或者委托銀行向勞動者代發(fā)工資的,勞動者可以申請法院向社會保險部門、銀行調(diào)取相關(guān)的資料。

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山東舜天律師事務(wù)所

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財經(jīng)大學(xué)本科,法學(xué)碩士研究生學(xué)歷,美國碩士學(xué)位,自2010年執(zhí)業(yè),擅長合同糾紛,借貸糾紛,股權(quán)糾紛,國際貿(mào)易糾紛解決。

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