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寧波
未簽名的辭職信能做證據嗎
未簽名的辭職信能做證據嗎
未簽名的辭職信可以作為勞動爭議證據，但除了辭職信，還應該收集勞動合同、考勤記錄、工資單、社會記錄等的證據才能保障自己利益。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工?招聘?“登記表”“報名表”等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
員工辭職的方式有哪些
關于員工辭職的方式包括以下三種：
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答復是否續簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。
以上三種員工的辭職方式均合法，員工在選擇辭職時應該辦理好辭職手續和交接工作。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，未簽名的辭職信可以作為勞動爭議證據，但除了辭職信，還應該收集勞動合同、考勤記錄、工資單、社會記錄等的證據才能保障自己利益。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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