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口頭辭退能拿到補償金嗎
口頭辭退能拿到補償金嗎
對勞動者進行口頭辭退的，能不能拿到經濟補償金，要依據是否非法辭退勞動者而定，非法辭退的勞動者可以要求進行經濟補償。
相關法律規定
第四十六條?有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動者在辭退糾紛中應注意下列事項
1、要告對人。
辭退案中，另一方當事人往往為企業一方。但是在現實中往往存在一些事實勞動關系、雙重勞動關系、用人單位分立合并或者勞務外派關系等復雜情況的，究竟要以哪一個單位作為被告?勞動者往往對此感到茫然，不知道列誰為被告，產生告錯人的現象。
一般情況下，勞動者應當以存在勞動關系的單位為被告，如果辭退是另外一家公司做出的，則應當列辭退的單位為第三人。
2、提供案件的關鍵證據。
很多人以為辭退官司中，勞動者無需承擔舉證責任，這是不正確的。勞動者仍負有舉證責任，最重要的證據就是合同關系證明，辭退證明，工資數額，工作期限。如果勞動者不能舉證雙方的勞動合同關系，或者自己被辭退，將會導致敗訴；如果不能舉證工資數額和工作年限，則無法得到合理的賠償。
3、依法確定請求事項和請求金額。
要根據辭退的具體實際情況，確定請求事項，比如是否應該申請經濟賠償，代通知金等，要切合實際。在確定合理的賠償金額，盡量做到有事實和法律依據，這樣才能達到目的。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，對勞動者進行口頭辭退的，能不能拿到經濟補償金，要依據是否非法辭退勞動者而定，非法辭退的勞動者可以要求進行經濟補償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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