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寧波
提前30天辭退員工可以口頭嗎
提前30天辭退員工可以口頭嗎
用人單位以口頭的方式提前告知勞動者被辭退是可以的，但正式解除勞動合同時，用人單位要出具書面解除勞動合同的證明。
相關法律規定
第五十條?用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
勞動者被非法解雇如何舉證
(一)勞動者與單位之間存在勞動關系
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡。
4、房貸收入，繳稅證明?可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡?最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，文件，以及授權書等；最好有原件。
(二)勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時，手續簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證明辭退事實的發生，敗訴幾乎成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢?結合筆者多年的經歷，提出幾種可以借鑒的方法：
1、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接文件中將被單位辭退的事實注明。
3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。
4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資并繳納社保等。
5、在用人單位作出辭退決定后，立刻采取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
(三)工資收入
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以采用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位以口頭的方式提前告知勞動者被辭退是可以的，但正式解除勞動合同時，用人單位要出具書面解除勞動合同的證明。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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