當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商不成引爭(zhēng)議時(shí)該怎么辦

江某原是**公司員工，雙方于1998年4月簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為1998年4月7日-2002年4月6日。合同中對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)作了詳細(xì)明確的約定。其中提到，一方解除合同不當(dāng)應(yīng)支付違約金1萬(wàn)元或違約期限x前一年工資總額30%。合同簽訂后雙方一直順利履行。1999年3月**公司發(fā)出文件，規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同違約金計(jì)算辦法為違約期限x前一年公司月人均收入的30%。2001年，由于**公司的產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，**公司效益大幅滑坡，于是**公司決定解聘部分員工，以節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支。**公司遂于2001年7月向江某發(fā)出通知，稱“因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司擬提前解除與你所簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你辦理離職手續(xù)，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付合同違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。江某收到通知書(shū)后，即移交了部分工作，并準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)。在辦理離職手續(xù)的過(guò)程中，雙方對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不持異議，但對(duì)違約金的給付標(biāo)準(zhǔn)意見(jiàn)不一，江某要求按勞動(dòng)合同的規(guī)定支付違約金，**公司卻稱公司已經(jīng)頒布了文件，統(tǒng)一了違約金的計(jì)算方法，因而堅(jiān)持按公司規(guī)定支付違約金。由于兩種計(jì)算方式所計(jì)算出的違約金差距甚大，雙方無(wú)法達(dá)成統(tǒng)一，江某遂向市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

提前解除勞動(dòng)合同是否違約

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，江某與**公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，具有法律約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守。**公司提前解除勞動(dòng)合同構(gòu)成違約，應(yīng)按雙方所簽勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向江某支付違約金，即人民幣1萬(wàn)元整。**公司不服仲裁裁決，訴至法院，法院審理后認(rèn)為市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作裁決正確，判定維持仲裁裁決。**公司服從判決，按勞動(dòng)合同的規(guī)定向江某支付了違約金。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定，“訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則”。勞動(dòng)合同的變更實(shí)質(zhì)上是當(dāng)事人雙方對(duì)尚未履行或尚未完全履行的勞動(dòng)合同，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原勞動(dòng)合同在達(dá)成一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行修改或增刪的法律行為。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，任何一方不得擅自變更，否則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是違約方理應(yīng)支付的款項(xiàng)，是對(duì)當(dāng)事人違約造成的損失的一種補(bǔ)償，作為當(dāng)事人，自身權(quán)利被剝奪時(shí)，應(yīng)當(dāng)懂得運(yùn)用法律手段維護(hù)自身權(quán)益。如果您有法律需要，律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。