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寧波
解除勞動關系備案需要哪些資料
所需資料
1、《失業(yè)人員登記表》
2、職工檔案
3、《勞動合同書》
4、《終止解除勞動合同報告書》
5、《招用人員登記表》
職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補助金審批表》。
受理范圍
各級就業(yè)服務機構辦理解聘備案手續(xù)時應遵循失業(yè)保險關系屬地原則。即：青島市就業(yè)服務中心受理在市內四區(qū)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù);五市三區(qū)就業(yè)服務中心受理在本區(qū)(市)繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù);省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險用人單位的解聘備案手續(xù)。
解聘備案規(guī)定
與就業(yè)備案相對應，用人單位與職工終止或解除勞動關系后，用人單位應于15日內持相關材料到公共就業(yè)服務機構辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應盡義務，因用人單位辦理不及時等原因造成職工損失的，由用人單位承擔相關賠償責任。
第八十一條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位代表方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔任。
第八十二條提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請強制執(zhí)行。
第八十四條因簽定集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關各方協(xié)調處理。
對于你提出的“解除勞動關系備案需要哪些資料”問題，解除勞動關系備案一般需要失業(yè)人員登記表，職工檔案，勞動合同書，終止解除勞動合同報告書，招用人員登記表等等，如果說沒勞動合同書的話，可以證明勞動關系的證明也是可以的。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。
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