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寧波
用人單位與勞動者雙方協商解除勞動合同的操作技巧
來源:
律霸小編整理
·
2025-07-13
·
263人看過
下面以法律為依據，結合處理勞動糾紛案件的經驗，對用人單位與勞動者雙方協商解除勞動合同時，將實踐操作技巧及要點進行說明，以期對企業有所幫助。
一、法律依據
《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、經濟補償金
需支付經濟賠償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第二款：用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
三、操作要點
1.由員工提出協商解除勞動合同的書面申請書。
2.按照雙方協商內容制作解除勞動合同協議書。
3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間。
4.做好工作及物品的交接及簽收。
5.明確雙方有無其他未結的勞動糾紛。
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