勞動關系的終止必須做出明確的意思表示

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 409人看過

    勞動關系的終止必須做出明確的意思表示

    勞動關系的終止(包括解除)涉及到很多東西,比如社會保險關系的轉移、個人檔案的移交、工作的交接、工資的結算等等諸方面。對于這種關系的終止,沒有明確的意思表示,是不可能進行雙方配合的。

    勞動關系存在著一定的連續性,在存續期間,雙方存在著一種管理與被管理的關系。這種關系的結束,不可能是雙方一句話不說,就可以自動結束的。它的結束必定要求一方做出明確的意思表示,另一方予以主動或者被動接受,辦理完一定的相關手續,達到勞動關系的結束。

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