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懷孕但合同期滿能否終止勞動關(guān)系

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-13 · 729人看過

市區(qū)一單姓讀者來電：2004年11月份，我進(jìn)入一家民營企業(yè)從事財務(wù)工作，與單位簽訂了為期一年的勞動合同。雙方約定合同期滿，若雙方無異議則合同以一年為周期自動延續(xù)。工作一年后，我結(jié)了婚，并在今年1月發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。事有湊巧，１月，由于臨近春節(jié)，業(yè)務(wù)比較繁忙，我在給一家客戶辦理轉(zhuǎn)賬手續(xù)時，出現(xiàn)了一時疏忽。幸虧及時發(fā)現(xiàn)了這一失誤，并迅速到銀行進(jìn)行了修正，沒有給單位造成損失。可年后，我所在單位決定對部分２００5年底合同到期的員工不再續(xù)簽合同。我的合同也在終止合同之列。本月初我收到單位的書面通知，雙方的勞動關(guān)系終止。單位終止勞動關(guān)系的理由是：合同已期滿，且我在懷孕期間工作曾出現(xiàn)差錯。企業(yè)就這樣終止了我的勞動關(guān)系，合理嗎？

答：勞動部門有關(guān)人士認(rèn)為，１．企業(yè)不能與你終止勞動合同。《勞動法》規(guī)定：用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)解除勞動合同。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。”雖然企業(yè)與你簽訂的勞動合同已于２００5年11月到期，但按上述對女職工特殊保護(hù)的要求，勞動合同必須順延到“三期”期滿才能終止。２．公司不能以你的工作失誤為由與你解除勞動合同，因為你的失誤未給公司帶來損失，不足以構(gòu)成《勞動法》規(guī)定的“嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害”的情形。

所以，你可以就此再次與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，可以向勞動部門提出仲裁申請。

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