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未與單位簽合同 辭職也可獲補(bǔ)償

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 839人看過

    我是某單位的職工,自2005年3月開始在該單位工作。2007年5月,因母親生病需要我照顧,我主動(dòng)辭職。2007年7月份,單位說我的技術(shù)好,非要叫我回去工作,于是我又回去了。

    但是,直到現(xiàn)在,單位一直也沒有與我簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問,這種情況下,我能不能要求公司給我補(bǔ)償?因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)最近一直給我臉色看,我現(xiàn)在不想干了,想主動(dòng)辭職,我怎么要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

    律師:《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

    第九十七條第二款規(guī)定,本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。因此,你可以要求單位向你支付2008年2月1日至今的雙倍工資。

    《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    你在主動(dòng)辭職后,于2007年7月又與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,到現(xiàn)在超過了六個(gè)月但不滿一年,因此,你可以要求單位支付你一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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