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老板說試用期三天不算工資合法嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 579人看過

一、老板說試用期三天不算工資合法嗎

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者試用三天后離職，老板說試用三天不算工資是不合法的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位要支付工資。

第二十條?【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

二、試用期內(nèi)在節(jié)假日加班有加班工資嗎

有公司為趕一時(shí)的任務(wù)，會(huì)動(dòng)員在崗的員工雙休日、節(jié)假日加班，并且，試用期內(nèi)的員工也不例外。因?yàn)榘凑债?dāng)前勞動(dòng)法律規(guī)定，公司安排加班要支付加班費(fèi)，但是，有些人以為試用期內(nèi)的員工不是正式工，不確定是否有加班費(fèi)。

按規(guī)定，試用期內(nèi)的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動(dòng)關(guān)系，所以，試用期內(nèi)在節(jié)假日加班是有加班工資的。

并且，支付加班工資時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于員工正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬：

1、安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

如果所在的公司拒絕或者支付不足額的加班工資，員工可以按以下處理：

1、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào);

2、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，要求公司及時(shí)支付加班費(fèi);

3、經(jīng)過勞動(dòng)仲裁不服裁定的，可以去法院起訴。

以上知識(shí)就是小編對(duì)相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者試用三天后離職，老板說試用三天不算工資是不合法的，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)服務(wù)后，用人單位要支付工資。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。

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