在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位延長試用期的相關問題
孫某與某公司簽訂了3年期的，合同約定試用期為3個月。在試用期間，孫某出過幾次小的差錯。于是公司在試用期滿前通知孫某，鑒于孫某需要進一步考察，公司決定將其試用期延長3個月。6個月試用期滿后，公司作出決定，由于孫某在試用期的表現(xiàn)不符合公司要求的條件，公司與其。孫某該怎么辦?
該公司的做法違反了關于試用期的規(guī)定，其解除勞動合同的決定是錯誤的，王某可向仲裁委員會申請仲裁，要求公司收回解除勞動合同的決定，繼續(xù)履行勞動合同。
勞動法第21條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。在此期間，勞動者可以隨時與用人單位解除勞動合同;而用人單位只要證明勞動者不符合錄用條件，也可以單方與勞動者解除勞動合同。
公司在勞動合同規(guī)定的3個月試用期內，未提出與孫某解除勞動合同，而是以其在工作中出過差錯，作出了延長其3個月試用期的決定。公司的此種作法，實際上是一種單方變更勞動合同條款的行為。按照勞動法的規(guī)定，變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，未經雙方協(xié)商一致，任何一方均無權單方變更勞動合同。因此，公司未取得孫某的同意，單方變更(即延長)試用期的決定，是無效的。
盡管孫某工作上出現(xiàn)過差錯，但公司未在3個月試用期內來衡量這種差錯是否屬于不符合其錄用條件，也根本沒有與孫某解除勞動合同的意思表示。因而3個月的試用期過后，公司已無權再以試用期間孫某不符合錄用條件為由，來解除勞動合同。
試用期是勞動者與用人單位自行約定的期限，用人單位不可以單方面延長這個期限，無故延長試用期其實是對勞動合同的違約，單位應該承擔責任。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貪污罪能否辦理取保候審
2020-12-22協(xié)議離婚后再分婚前財產要依據(jù)雙方協(xié)議約定嗎
2021-03-13買房子沒有土地證有什么后果
2020-11-18共同居住與共同共有是一樣的嗎
2021-01-13二審法院發(fā)現(xiàn)一審法院裁定有誤如何處理
2021-03-13案外人提出執(zhí)行異議怎么處理
2021-02-03遺產20年后歸使用者嗎
2021-02-13服刑期間民事賠償怎么辦
2020-12-26撫恤金的發(fā)放標準是什么
2020-12-02銀監(jiān)會非法集資的意見全文內容是什么
2020-11-10盜取他人個人信息什么罪
2020-11-26光污染的法律規(guī)定有哪些
2020-12-10競業(yè)限制合同無章有效嗎
2021-02-27試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-26勞動監(jiān)察大隊和勞動局是一回事嗎
2021-02-14被辭退會影響找工作嗎
2021-02-24保險合同的法律特征有哪些
2020-12-31保險合同可以變更嗎
2021-02-05如何確定保險合同糾紛中的保險標的物所在地
2020-11-27實習期上高速保險拒賠合法嗎
2021-02-22