在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期辭退的條件有哪些
辭退條件規定如下：
在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
試用期離職手續規定：
《勞動法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
本篇文章由律霸網小編為大家整理編輯，小編在此提醒各位在試用期的勞動者，雖然單位辭退是有條件限制，但并不表示單位不能辭退。這一點一定要多加注意。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑警隊查指紋需要多少天
2021-02-10醫療事故鑒定陳述書怎么寫?
2020-11-14拆遷協議簽訂后不履行怎么辦
2020-12-12律師考證需要什么條件
2020-12-23轉讓專利權的程序是什么
2021-02-03婚姻自主權的性質是什么
2021-01-03信用卡逾期還款后果
2020-11-19貪污罪與挪用公款、挪用資金罪之異同
2021-02-122020如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征
2021-03-13勞務合同人身損害是否給予賠償
2021-03-11定值保險合同包含哪些范圍
2021-03-11無效保險合同的法律規定是什么
2021-01-07哪些原則適用于人身保險合同
2020-11-11互聯網保險流動性風險是什么
2021-02-18重大疾病釋義條款屬于免責條款范疇嗎
2021-02-09機動車交通事故致人身傷亡 四種特殊情形保險公司可免責
2020-11-16土地轉讓的稅費都包括什么
2021-01-07拆遷安置房買賣程序是怎樣的及要注意哪些事項
2020-12-19什么是政策性搬遷
2021-03-02征地拆遷過程中存在問題的整改措施是什么
2020-12-23