在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期解除勞動合同需要什么手續
試用期解除勞動合同的手續
《勞動法》第十六條規定：“建立勞動關系應當訂立勞動合同”、第二十一條規定“勞動合同可以約定試用期”。根據上述規定，信訪人魏*彬與單位簽訂勞動合同并約定了試用期是合法的。
勞動合同是雙方履行合同的憑證，應一式二份，由勞動者和用人單位各執一份，具有同等效力。因此，勞動合同簽訂后，用人單位應當將勞動合同交由勞動者留存一份。根據原勞動部《關于企業職工流動若干問題的通知》(勞部發[1996]355號)第三條“用人單位與職工可以在勞動合同中約定違約金”的規定，在勞動合同中約定違約金是合法的;根據原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞辦發[1995]264)號的規定，對于違約責任的約定，必須經當事人雙方平等協商，不能由任何一方單獨決定，且不與國家法律、法規、規章相抵觸，同時還應公平、合理、合乎實際。
根據《勞動法》第三十二條(一)款的規定，在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。但是，按照原勞動部《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》(勞部發[1995]264號)第三條的規定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內(包括試用期)解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》(勞部發[1995]223號)第四條(一)規定向職工索賠。
用人單位在試用期內解除勞動合同應當遵守如下程序規定
(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。
(2)用人單位在試用期內解除勞動合同，也應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
以上就是律霸網小編為大家準備的關于試用期解除勞動合同的相關手續，雖然在試用期內離職但也需遵循相關的程序規定，不得隨意為之如果您的情況比較復雜，律霸網也提供了律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同欺詐行為的方式有哪些,如何防范合同欺詐
2021-01-30女職工生育假期多少天
2021-02-06事實婚姻的處理方法有哪些
2020-11-24違反交通法63條扣分嗎
2021-03-09非法同居女方流產應該怎樣維權
2020-11-10如何評定交通事故傷殘
2020-11-11車輛沒過戶怎么簽免責合同
2021-03-04公司法定代表人有哪些職務
2021-02-18首套住房能沒收嗎
2021-02-22去境外務工需要滿足哪些條件
2020-12-09軍人病退的規定是怎么樣的
2021-03-20勞務派遣是否計算賠償年限
2021-01-20股權激勵糾紛是否屬于勞動仲裁
2020-11-21人壽保險理賠時間是多久
2020-11-09無證駕駛肇事保險公司是否應當承擔賠償責任
2021-03-03受害方能否直接向保險公司申請賠款
2021-01-11房子失火保險賠嗎
2021-01-19如何認定事故理賠費
2020-11-29在責任保險中保險合同的賠償要件是什么
2020-12-21保險公司依據格式條款拒賠無效嗎
2021-02-21