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試用期內辭職要賠償培訓費用嗎
試用期內辭職要賠償培訓費用嗎
不需要，合同有規定除外。
試用期內辭職，如果用人單位出錢為你培訓了，并且用人單位提供了培訓期間的發票，則該公司可以要求你承擔提前離職的違約金。
一、在試用期期間，勞動者辭職，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關系。
二、用人單位可以在試用期期間，為勞動者進行一定的培訓，如果只是內部的培訓，則勞動者提前離職，用人單位不能要求勞動者支付違約金。
根據《勞動合同法》第二十二條有關服務期的規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
該條文并沒有將試用期內的員工排除在外。也就是說，在試用期內的員工，只要服務期協議是雙方真實意思表示，沒有違反法律法規規定，是合法有效的，對雙方均有約束力。
既然服務期協議是有效的，那么按照該條文第二款規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。這是否意味著勞動者在試用期內解除勞動合同就必須向用人單位賠償培訓費呢?答案是否定的。原勞動部辦公廳關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函(勞辦發[1995]264號)第三點關于解除勞動合同涉及的培訓費用問題中指出，用人單位出資(指有支付貨幣憑證的情況)對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
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簡介:
法學學士學位，上海律師協會會員。自執業以來，專注律師實務及法律研究，致力于經濟糾紛、公司企業、損害賠償、婚姻繼承等民商事領域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風險防范等法律服務。秉承“遵法、敬業、誠信、高效”的執業理念，致力于為客戶提供高質量、高效率、全方位的法律服務，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權債務、動拆遷、勞動人事等常態法律領域，有著獨到的見解及豐富的辦案經驗。楊麗娟律師執業以來成功辦理數百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業及個人提供過大量法律顧問服務及專項法律服務。全面準確提供法律分析及解決方案，善于解決復雜疑難案件。
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