招商引資是很多地區發展的首要任務，有的新入駐的企業，不僅能夠帶來經濟的發展，同時也能夠帶來當地的就業以及增加當地的稅收。招商引資是十分不容易的，很多地區的招商引資存在問題，導致當地的招商引資失敗，但是究竟有哪些問題需要大家注意，接下來小編就詳細的說說。

一、招商引資存在問題有哪些

當前招商引資中存在問題:

其一，過度優惠招商，壓低土地價格招商，造成應得利益大量流失。一些區縣為了營造氣氛，多引快引資金，展開了同周邊區縣在政策上的競相攀比，甚至不惜血本，壓低地價讓稅讓利，承諾“只要你能來，什么都好說”，兄弟之間互相殘殺，漁翁得利的是別人。有的企業專門找“優惠”的空子，吃完了甲地的優惠又跑到乙地去。

其二，政府包辦代替，招商引資主體錯位。招商引資中，政府任務應該是定規劃、搞協調、抓服務、管督促，形成政府搭臺，企業唱戲的良好局面。但現實情況是政府想方設法組織企業參加各種招商活動，而企業的熱情不高，往往是政府忙得不亦樂乎，費力不少，效果不佳，簽定協議的數量不少，真正落實的不多。

其三，重引進輕管理，管理和引進脫節。現在普遍存在的問題是引進的力度大，管理的力度弱，相互脫節。原因就是政府管引、企業管花，引的難處企業不理解，花的去向政府也不能完全過問。由于重引輕管，服務沒跟上，聯系不緊密，使得一些老客商、老企業產生了環境差的印象，有被騙上當的感覺，不愿再加大投入。

其四，引進的項目不少，但質量不高。有的地方為了用加快招商引資步伐來創造政績，熱衷于盲目追求招商數量，簽合資項目和協議金額，對引進的資金和項目是否有利于地區經濟發展，是否能發揮當地優勢很少考慮，結果饑不擇食，盲目引進，花了不少冤枉錢，引進了不少低水平的重復建設，危害不淺。

其五，策劃包裝項目不詳實，好的項目不愿拿出來。招商引資應該做到推出的項目要是別人所期望的項目，介紹的企業要是別人所期待的合資合作伙伴，提出的條件要有吸引力。由于項目過于概念化，抽象描繪多，讓人感到不塌實，心中沒底，難以確定投資，且真正讓人心動的項目很少。一個好的企業能夠吸引外商，一個好的項目能夠留住外商。

二、新常態下做好招商引資工作的幾點思考

1、理念創新――做好招商引資的先導

創新政府招商引資理念，總體上應秉持建立陽光、高效、服務型政府的發展要求，創造公平、競爭、和諧的創業環境。

(1)為商服務理念(筑巢引鳳，為商服務)

“沒有梧桐樹，引不來金鳳凰”，良好的服務是確保招商引資成功的關鍵。要改進服務方式，提高服務效率，提升服務水平，千方百計幫助企業解決好投資前、建設中、投產后的各種問題。實現招商引資由招商為主向“招商和服務并重”的戰略性轉變。著力在簡化審批手續、提高辦事效率、用足用好政策等方面做好服務工作，特別是對一些重點客商、重點項目，要特事特辦，提供個性化、貼身服務。

(2)生態發展理念(量質并舉，生態發展)

建設生態文明，推進綠色發展、循環發展、低碳發展是黨的十八大重要指示精神，并對現實招商引資工作具有重要指導意義。內外資引進要堅持“突出重點、增量提質、量質并舉”的新思路，既要注重直接的經濟效益，也要堅持資源節約、環境保護和可持續發展。圍繞農業、工業、文化相關主導產業，著力引進一批綜合效益好、資源消耗低、環境污染小、人力資源得到充分利用的好項目。同時，強化“創新驅動”，力促外來投資從資源開發型項目向產品深加工項目轉變，從初級產品加工向高科技、高附加值產品加工轉變;積極引導外來投資從產品開發向產業開發轉變，從產業培育向產業集群轉變。

(3)全員參與理念(全員參與、匯聚力量)

新常態下各地招商引資的競爭更為激烈，要高度重視招商引資工作的重要性和緊迫性，牢固樹立“全員參與”的理念，充分調動一切積極因素，整合各方資源，形成全民關心招商、參與招商、服務招商的新氛圍，構建“政府主導、部門聯動、全民參與”的招商引資新格局。把各方面的力量凝聚到大招商、招大商的實踐中，形成合力，多層次、多渠道、全方位地助推招商引資事業做大做強。

2、方式創新――做大招商引資的關鍵

方式是指招商引資的方法、路徑與模式，關系到招商引資的效率和效果。信息化、網絡化、數字化等新技術的快速發展和產業發展范式的鏈條化、集群化趨勢，給招商環境帶來巨大變革和挑戰，客觀上要求招商方式要與時俱進，不斷創新。

(1)強化產業鏈招商，開創引資新模式

隨著國家宏觀調控的不斷深化，招商引資的內在條件和外部環境發生了深刻變化，特別是土地、信貸、能源等政策日益緊縮，促使各種生產要素加速流動，產業升級、轉移和聚集發展的趨勢更加明顯，而以產業鏈為主導的產業聚集優勢開始超越其它因素成為吸引外資投向的主要方面。要圍繞當地特色資源、主導產業、新興產業，做好產業鏈招商文章。延伸、拓展產業鏈，著力引進產業層次高的項目和研發機構，努力在項目的質量特別是技術含量上實現新突破。

(2)借助信息化新技術，形成全方位招商信息網絡

積極利用電子化、數字化、信息化等新技術、新成果，創新招商引資的技術手段。立足全省，面向沿海，建立招商網絡平臺和招商引資信息平臺;加大網上信息發布、項目推介力度，拓寬招商引資的領域和范圍。著力做好各平臺間的信息處理及信息反饋，完善招商信息網絡篩選處理機制，形成全方位招商信息網絡，提升招商引資的信息化管理水平。

(3)探索招商新路徑，增添引資新力量

抓住東南沿海產業轉移的重要發展機遇，加大政府對引進戰略投資者的支持力度和協調力度。整合各方資源，拓展招商渠道，積極探索以資產換資本、以市場換技術、以項目換資源等招商引資方式，實行園區招商和企業招商相結合、機構招商和以商招商相結合、自行招商和委托招商相結合、傳統招商與網上招商相結合、綜合招商與專題招商相結合等多種招商方式，做到上下結合、專群結合、內外結合，多層次、全方位地助推招商引資事業做大做強。

3、體制機制創新――做強招商引資的保障

體制機制具有根本性、全局性、穩定性和長期性。要形成招商引資的長效機制，就要在體制機制建設上下功夫。

(1)建立健全項目策劃機制，做好項目造勢、宣傳與包裝

按照“建設一批、儲備一批、規劃一批”的原則，加強對重大項目的前期策劃和論證。建立各級聯動的項目儲備庫，定期推出重點招商項目，搞好論證分析，滾動更新。同時，充分利用報紙、廣播、電視、網絡等多種媒體，加大項目及投資環境的宣傳力度，做好項目“造勢”，做靚項目“包裝”，全面提高招商成功率。

(2)打造優惠政策疊加新模式，形成招商引資的“洼地效應”

面對招商引資的新競爭、新挑戰，我們宜搶抓機遇，迎難而上，依托優勢產業、主導產業，緊扣“招大引強”、“招強引優”的主題，做好政策環境 “文章”，在產業資金扶持、稅收優惠、用地支持、招商引資獎勵等方面系統出臺一批新政策，實施多種優惠政策疊加鼓勵招商引資的新模式，營造卓越的政策環境，以此形成“筑巢引鳳”的政策洼地效應，勢必會吸引更多、更有影響力的大企業、大集團聚集，形成規模與集群，大幅提高我們產業發展和水平。

(5)完善招商人才培養機制，強化招商引資的人才支撐

招商引資工作綜合性、政策性都很強，涉及的知識面很廣，對招商人員的素質、團隊的管理要求較高。要建立健全招商人才選拔、使用、培訓和考核機制，打造一支政治強、業務精、作風硬、服務好的招商隊伍。樹立強烈的人才意識，高度重視外向型人才的開發、培養和使用，切實營造人盡其才的用人環境。要將事業心強、有開拓奉獻精神、熟悉經濟、了解政策的干部，選配到招商引資工作第一線，形成招商引資的強有力的人才支撐，提升招商引資工作水平。

通過本文的介紹，大家對于招商引資存在問題應該都有了了解，招商引資存在的問題是需要阿膠漿注意的，這也是大家可能會出現的，需要大家提前注意，這樣有助于幫助大家招商引資，提高招商引資的成功率，當然如果大家能夠注意到這些問題，再加上大家的積極努力，應該就會成功達到招商的目的。

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