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寧波
員工摔傷請(qǐng)假,試用期能延長(zhǎng)嗎
律師回復(fù)：
勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。而江蘇省勞動(dòng)合同條例規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止。
案例咨詢：
我們企業(yè)剛與一位新員工簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了2個(gè)月的試用期，沒想到不到半個(gè)月他便摔傷骨折，請(qǐng)了3個(gè)月的病假。請(qǐng)問，這種情況下試用期能延長(zhǎng)嗎?
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