實習期離職工資照發嗎?“實習期間辭職有工資嗎”:應有工資,只是你主動辭職的,沒有經濟補償金。
如果未及時支付工資,有兩個途徑可以要求支付工資:
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點:方式簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大;
2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系,還可以要求支付經濟補償金。優點:除了工資外,還可以主張經濟補償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點:申請勞動仲裁就是打勞動官司,程序稍多,需要專業人士指導。
法律依據:各省的工資支付規定。例如:
《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的,應當在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的,企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
大學期間找實習分兩種
1、未取得大學生就業推薦表,那么公司可以當做是大學生掛靠單位“學習”,注意了,是你主動求單位給你學習的機會,單位提供資源對你培訓,因此雙方不屬于勞動關系,不受《勞動合同法》約束,單位是可以不給工資你的。
2、取得大學生就業推薦表,這個問題司法上沒有做出規定,但是現在有判例,是認定該學生是單位的正式員工,該大學生與單位之間存在勞動關系,受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給你工資。
有這樣一種說法:在校大學生不能簽訂勞動合同?這是否定的,因為中國沒有一部法律說在校大學生不能簽勞動合同、不能買社保,因此你完全可以要求單位跟你簽訂正式的勞動合同。現在單位跟你簽實習合同只是為了免于辦理社保的繁瑣事宜,同時為了降低人力成本、減低風險而已。還有一個問題要注意,如果沒買社保,那在工作期間你發生意外事故是應該由單位承擔醫療事宜的,除非該單位跟你學校有約定,否則,依照司法實踐即使合同沒約定或約定由你自行承擔,也應該有單位承擔。
注意:五險書國家規定的,單位一定要買。而一金及各種補貼要視各地區出臺相關規定或單位的規定而定。
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簡介:
肖志銀律師,畢業于省部共建大學法學院大法學專業,曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長,南明區民商事案件調解中心兼職調解員,現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問,如:黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起,均取得良好效果,其中重大法律服務案例有:碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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