首先，要清楚自己的勞動權(quán)益。比如，我國的法規(guī)在工資和工作時間方面有很多保護勞動者的規(guī)定。這對暑期工也一樣適用。

學生打暑期工，其工資最起碼不能低于當?shù)刈畹凸べY標準(目前廣州的是1300元/月)，在工作期間加班的，用人單位也必須按照規(guī)定支付加班費。做同工同酬的暑期工要交伙食費，做計時的則包吃包住。其次，要簽訂《勞動合同》或《勞動協(xié)議書》，明確雙方的權(quán)利義務。有關部門處理的暑期工有關糾紛中，發(fā)現(xiàn)不少雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議、或者簽訂的協(xié)議有文字陷阱;出現(xiàn)問題時，用人單位硬說沒有招用有關學生，而學生又拿不出證據(jù)，結(jié)果給查處帶來困難。本公司建議：在協(xié)議中要明確工作報酬和工作時間，這是發(fā)生爭議最多的問題。同時，簽協(xié)議時還要留意有關條款，注意有沒有一致。

最后，要注意人身安全，慎防被誘騙、拐賣。有關部門就曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)有學生被人以“暑期工”為名，誘騙到工地低價打工。

打暑期工要注意找正規(guī)單位，對學生的權(quán)益更有保障。

暑期工行騙的另一高發(fā)點是“黑職介”。他們以介紹學生從事暑期工為由，收取介紹費，然后提供虛假的信息，讓有心打工的學生三番四次碰壁。對要求退款的學生，要么繼續(xù)介紹下去，要么只肯退三到四成的費用，而由于學生的暑假多在兩個月左右，時間一過，這些希望打工的學生沒時間同“黑職介”耗下去，往往就只好接受。更有甚者，“黑職介”收錢后干脆一走了之。這樣的“黑職介”，經(jīng)常會讓涉世未深的學生上當受騙。

另外我們要清楚自己的勞動權(quán)益。比如，我國的法規(guī)在工資和工作時間方面有很多保護勞動者權(quán)益的規(guī)定，這對暑期工一樣適用。大學生打暑期工，其工資最起碼不能低于當?shù)刈畹凸べY標準(目前福州市區(qū)為800元/月)，在工作期間加班的，用人單位也必須按照規(guī)定支付加班費。暑期工的工作時間多為兩個月左右，因此在工資結(jié)算方面，建議采用周薪制或10天結(jié)算一次工資，這樣有利于防止“欠薪”。

然后，要簽訂勞動協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。有關部門處理的暑期工有關糾紛中，發(fā)現(xiàn)有不少雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，出現(xiàn)問題時，用人單位硬說沒有招用有關學生，而學生又拿不出證據(jù)，結(jié)果給查處帶來困難。在此建議，在協(xié)議中要明確工作報酬和工作時間，這是發(fā)生爭議最多的問題。同時，簽協(xié)議時還要留意有關條款，注意有沒有一些文字陷阱。

希望通過上面的內(nèi)容您能對打暑期工被欠薪如何維權(quán)有更加深入的了解。如果您情況比較復雜，本網(wǎng)站也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。