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寧波
勞務派遣情況下工傷證明由誰出
勞務派遣情況下工傷證明由誰出
依據相關法律的規定，勞動者發生工傷后，由用人單位提供相關的工傷認定的，而勞務派遣的勞動者是到用工單位工作的，所以工傷證明應該由用工單位出。
第五十八條?勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條?勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
濫用勞務派遣有何危害
個別企業濫用勞務派遣損害勞動者合法權益，主要危害體現在：
1、《勞動合同法》將勞務派遣的工種限定于“臨時性、輔助性和替代性”，但是一些企業卻利用勞務派遣變相裁員、利用不發達地區勞務派遣公司以降低社保及公積金繳納費用，侵害勞動者的合法利益。
2、對于公司而言，濫用勞務派遣也是貽害無窮?。
首先，過高比例的勞務派遣，加劇了人員的流失，?勞務派遣讓員工沒有歸屬感，不利于員工安心工作，容易造成熟練的員工流失。
3、濫用勞務派遣，從表面上和短期上看，好像能大大降低公司的用人成本，但從長遠發展上看是極為不利的，管理不穩定，技術和產品質量不穩定，渠道不穩定。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據相關法律的規定，勞動者發生工傷后，由用人單位提供相關的工傷認定的，而勞務派遣的勞動者是到用工單位工作的，所以工傷證明應該由用工單位出。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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