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勞務(wù)糾紛有留下案底嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 674人看過

不會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事范疇，不會(huì)存在案底問題。

案底，一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

案底指什么

一般指某人過去犯法或犯罪行為的記錄。又稱犯罪人員犯罪記錄制度，在我國(guó)法律中一般指有過刑事犯罪前科的檔案記錄，而該犯罪檔案一般存放至公安部門保存。

另外《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》第二百七十五條規(guī)定：犯罪的時(shí)候不滿十八周歲，被判處五年有期徒刑以下刑罰的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)犯罪記錄予以封存。

犯罪記錄被封存的，不得向任何單位和個(gè)人提供，但司法機(jī)關(guān)為辦案需要或者有關(guān)單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定進(jìn)行查詢的除外。依法進(jìn)行查詢的單位，應(yīng)當(dāng)對(duì)被封存的犯罪記錄的情況予以保密。??????????????

入職有案底可以查到嗎

公司可以要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘者要如實(shí)填寫，?公司無法查詢公安機(jī)關(guān)的個(gè)人違法犯罪記錄，就是說公安機(jī)關(guān)的這些檔案不向公司提供查詢。也就是一般情況下，公司是不能去公安部門查詢個(gè)人犯罪記錄的。不過公司若想要了解員工是否有可能有過犯罪記錄的，可以在招聘過程中要求員工提供無犯罪記錄證明(向戶籍所在地派出所調(diào)取)。對(duì)于已經(jīng)招錄的員工，可以通過制定公司規(guī)章制度，告知員工需要提供無犯罪記錄證明。若在職員工拒絕提供的，那么只能是按照工作崗位是否需要無犯罪的要求來進(jìn)行調(diào)崗或者離職。

勞務(wù)糾紛有留下案底嗎?勞務(wù)糾紛屬于民事案件的范疇，民事案件大多不會(huì)給人們帶來案底，因此面對(duì)糾紛的時(shí)候你必須要通過法律途徑來維權(quán)。在處理勞務(wù)糾紛的時(shí)候要采取正確的途徑，應(yīng)該來律霸網(wǎng)上做個(gè)咨詢問問專業(yè)法律人士。

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