一、外派期間事故怎么認定

對受派臨時出差人員的工傷認定，原則上采取職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。如果受傷時傷者沒有明顯認定為非工作原因的，一般應認定為工傷。對于受臨時指派出差直接從事某項具體工作人員，整個過程實際上都應認定為工作時間和工作崗位，如果受傷原因不明的情況下，或者不能排除是工作原因的情況下，認定為工傷較為適當。

對于長期駐外人員，則應依據該職工是否在工作時間、工作場所、工作原因等“三工”原則進行分析認定。對于外派職工工作時間、工作場所明確，但是否屬于工作原因不明確的，用人單位又不能提供證據證實不是因工作原因造成的，一般應當認定為工傷。

對于外派職工工作時間、工作場所、工作原因均不明確的，用人單位能夠提供證據證實該職工不是因工作原因造成的傷亡，而該職工或者家屬又不能提供證據證實其是因工作原因造成的傷亡，則一般不能認定為工傷。

二、怎么計算工傷賠償

1、醫療費

醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額

條件：符合工傷保險診療項目、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。支付責任：工傷保險基金。

享受康復性治療費待遇的條件：到簽訂服務協議的醫療機構進行康復治療。支付責任：工傷保險基金。

2、住院伙食補助費

住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%支付責任：工傷職工所在單位。

3、交通食宿費

交通食宿費=交通費+住宿費+伙食費=職工因公出差交通費標準×往返次數+職工因公出差住宿費標準×天數+職工因公出差伙食費標準×天數

享受條件：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫。支付責任：工傷職工所在單位。

4、輔助器具費

輔助器具費=配置標準×器具數量

條件：由工傷醫療機構提出建議，經勞動能力簽定委員會確認需要輔助器具。支付責任：工傷保險基金。

5、停工留薪期內的工資福利及陪護費

停工留薪期內的工資福利=職工原來的工資福利待遇支付方式：按月支付。

三、勞務派遣的分類

1、完全派遣

員工完全派遣助您全面降低使用風險：

就是用人單位將一些非核心員工(如文員、會計、軟件或項目工程師、市場營銷員、生產線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運工、清潔工、醫院護士、護工等);或用人單位的一些非專業性工作(如物業管理、清潔衛生、搬運等)，外包給hrlink公司。雙方簽訂勞務派遣協議、或專業勞務承包協議，由hrlink公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作(包括招聘錄用、勞動合同管理、績效管理、安全生產管理、工資管理、保險福利管理、計劃生育管理等)，并承擔所有的人事風險責任(包括法律、經濟賠償責任)。

2、轉移派遣

員工轉移派遣助您重置成本最小化：

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給hrlink公司，由hrlink公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用;用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和服務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

3、減員派遣

企業減員派遣助您減員增效：

就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到公司，由公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同;用人單位再從公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向公司支付派遣員工勞務費用，由公司向勞務人員支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

上述知識就是小編對“外派期間事故怎么認定”問題進行的解答，外派職工發生事故后，怎樣認定工傷，認定的原則一般是看職工的行為是否符合因工作原因發生的傷亡作為認定標準。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。