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勞務派遣合同可以由誰提出解除,解除要付經濟補償嗎
勞務派遣合同可以由誰提出解除
被派遣勞動者和勞務派遣單位都可以提出解除合同。
解除合同，要付經濟補償嗎?
勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同后，不需要支付勞動者經濟補償的情形：
1、被派遣勞動者在試用期，被用工單位證明不符合錄用條件的;
2、被派遣勞動者嚴重違反用工單位的規章制度的;
3、被派遣勞動者嚴重失職，給用工單位造成重大損害的;
4、被派遣勞動者營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;
5、被派遣勞動者同時與其他公司建立勞動關系，并且對原本工作產生嚴重影響，被發現后，勞動者拒不改正的;
6、被派遣勞動者用欺詐手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。
7、被派遣勞動者使用脅迫手段，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。
8、被派遣勞動者乘人之危，用工單位違背真實意思的情況下，雙方訂立或者變更勞動合同。
9、被派遣勞動者被依法追究刑事責任。
勞動者被用工單位退回，勞務派遣單位解除勞務派遣合同后，需要支付勞動者經濟補償情形：
1、被派遣勞動者患病后經過治療后，不能夠從事原工作職位，也不能夠從事單位另行安排的工作。
2、被派遣勞動合同不能夠勝任工作，經過培訓或者調整后，仍不能滿足工作崗位的需求。
勞動者和用工單位都可以解除勞務派遣合同，而勞務派遣單位違法解除的，需要支付經濟補償。若勞務派遣單位不支付經濟補償，勞動者到人社局進行投訴，到勞動仲裁委進行仲裁等。
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