勞務派遣與委派、外借的區別

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-15 · 534人看過

第14條的規定，如果派出到合資、參股單位的職工與原單位仍保持著勞動關系，那么，員工應當與原單位簽訂、變更或延續勞動合同，原單位可就勞動合同的有關內容在與合資、參股單位訂立勞務合同時，明確職工的工資、保險、福利、休假等有關待遇。原用人單位與合資、參股單位對職工的待遇無約定或無明確約定的，勞動者的相關待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負擔。勞動派遣與委派、外借不同，外借、委派是指用人單位為了完成其某項業務工作，安排勞動者到關聯單位去從事相應的工作，應接受原單位與借用或派往企業的雙重管理。外借或委派期間員工是否與原單位保持勞動關系，由用人單位和勞動者自主協商，根據具體情況確定。

根據目前的勞動關系管理實踐，集團型公司的勞動關系存在以下幾種典型模式：

(1)所有從業人員與母公司建立勞動關系，子公司從業人員由母公司統一委派和管理的勞動關系管理模式。

(2)所有從業人員與所在公司建立勞動關系，并以子公司為單位進行相對獨立的人員管理的勞動關系管理模式。

(3)所有從業人員與所在公司建立勞動關系，所在公司將人事事務委托母公司代理的勞動關系管理模式。

(4)核心員工與母公司建立勞動關系，其他從業人員與所在公司建立勞動關系，并建立分級分類勞動關系管理機制的勞動關系管理模式。

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。