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寧波
廣州勞動訴訟的時效是多久？
按照《調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定， 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，你是今年年后才被無故開除，你現(xiàn)在提出仲裁請求沒有過仲裁時效。因此，今天以前單位的一位負(fù)責(zé)人來和我談，說是我現(xiàn)在再申請補(bǔ)償養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險還有加班費(fèi)已經(jīng)過了訴訟時效，該負(fù)責(zé)人的這種說法沒有依據(jù)，你申請補(bǔ)償養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險還有加班費(fèi)的仲裁時效沒有過，依然在一年的仲裁時效內(nèi)。
二、 勞動仲裁的司法解釋
勞動仲裁是由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決的程序。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動仲裁是有中斷的情形的：
(一)一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;
(二)一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;
(三)對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。
按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
勞動者與用人單位就有關(guān)情況發(fā)生勞動工作糾紛和矛盾的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序和要求來處理，特別是對于勞動訴訟時效的認(rèn)定上，必須根據(jù)實際情況來進(jìn)行處理，如果對相關(guān)事項不能認(rèn)定的，可以向勞動管理部門進(jìn)行咨詢辦理。
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