国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

工傷停工留薪期待遇的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-18 · 1619人看過(guò)

工傷停工留薪期待遇的訴訟時(shí)效

停工留薪期工資僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目中的一種,其并不是工資,更不是勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

停工留薪期工資,不僅屬于工傷保險(xiǎn)待遇,也屬于工資。被告因工受傷,其沒(méi)有上班是具有正當(dāng)理由的,單位應(yīng)當(dāng)為其核發(fā)工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。勞動(dòng)者停工留薪期工資本身就屬于一種工資,應(yīng)視為勞動(dòng)報(bào)酬,因本案被告向某至今尚在原告處上班,其不存在超過(guò)仲裁時(shí)效的問(wèn)題。因此,應(yīng)支持被告向某的停工留薪期待遇,但對(duì)被告向某已經(jīng)領(lǐng)取部分應(yīng)依法予以扣除。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算;該條第三款規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從本條可以看出,停工留薪期工資是否等同于工資,進(jìn)而等同于勞動(dòng)報(bào)酬,直接決定了本案是否超過(guò)仲裁時(shí)效。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,由此可見(jiàn),停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限,而停工留薪期工資是對(duì)因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的職工,在工傷醫(yī)療期的一種補(bǔ)償。根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條之規(guī)定,有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用不在工資總額構(gòu)成范圍之內(nèi)。本案中,停工留薪期工資系工傷保險(xiǎn)待遇的一種,而工傷保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)(即勞動(dòng)保險(xiǎn))中的一種,它與工資之間沒(méi)有包含或者被包含的關(guān)系,是相互獨(dú)立的,應(yīng)該分別適用不同的仲裁時(shí)效規(guī)定。因此,停工留薪工資既不是工資,也不是勞動(dòng)報(bào)酬,其僅是工傷保險(xiǎn)待遇中的一種,其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間應(yīng)為1年,起算點(diǎn)應(yīng)為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

根據(jù)上文小編整理的 停工時(shí)的薪資的詳細(xì)資料中,對(duì)于這種情況的工薪應(yīng)該已經(jīng)有了詳細(xì)的了解,從這一問(wèn)題,我們可以知道對(duì)于這種薪資的計(jì)算,是從員工受到工傷之日就開(kāi)始計(jì)算,并且對(duì)于申請(qǐng)仲裁的有效時(shí)間是一年,所以員工對(duì)于這樣的情況,最好盡快申請(qǐng)?jiān)V訟。


2020停工留薪期工資標(biāo)準(zhǔn)

2020年工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

怎樣計(jì)算工傷賠償費(fèi)用

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論
相關(guān)文章

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
姜世明

姜世明

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13301201410712110

北京盈科(杭州)律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

微信掃一掃

向TA咨詢

姜世明

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)

行政強(qiáng)制執(zhí)行中終轉(zhuǎn)化多長(zhǎng)時(shí)間

2021-02-18

出國(guó)簽證辦理流程

2020-12-17

傷殘鑒定必備手續(xù)是什么

2021-01-28

欠款強(qiáng)制執(zhí)行會(huì)抓人嗎

2021-02-04

侵占罪與盜竊罪有哪些不同,侵占罪告訴處理的程序是什么

2021-01-04

交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)是不是要雙方到場(chǎng)簽字

2020-11-13

聊騷能作為離婚的證據(jù)嗎

2021-01-09

臨時(shí)用工算雇傭關(guān)系嗎

2020-12-20

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金有哪些規(guī)定

2020-11-14

調(diào)解委員會(huì)調(diào)解時(shí)間和次數(shù)有限制嗎,有什么作用

2021-02-01

員工簽字又反悔 訴至法院被駁回

2020-11-16

保險(xiǎn)合同可以解除的情形及其后果

2021-03-19

保險(xiǎn)提醒、說(shuō)明義務(wù)嚴(yán)格,保險(xiǎn)人說(shuō)明義務(wù)的履行標(biāo)準(zhǔn)是什么

2021-02-10

撞死人保險(xiǎn)公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

2021-03-24

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件現(xiàn)狀及情況分析

2021-03-06

外國(guó)保險(xiǎn)公司分公司的總公司變更資本金要提交書(shū)面報(bào)告嗎

2021-01-17

保險(xiǎn)公司克扣員工工資怎么處理

2021-02-10

詳解幾種主要保險(xiǎn)免責(zé)條款

2020-11-30

保險(xiǎn)合同免責(zé)條款告知義務(wù)

2020-11-21

保險(xiǎn)理賠的理賠程序內(nèi)容是哪些

2021-01-17
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
一区二区三区精品在线观看| 国产精品乱人伦| 欧美日韩黄视频| 欧美日韩一区二区三区四区五区| 欧美网站一区二区| 91精品国产欧美一区二区成人| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 欧美一级理论性理论a| 欧美成人伊人久久综合网| 精品国产一区二区三区久久久蜜月 | 亚洲精品水蜜桃| 午夜伊人狠狠久久| 国产一区二区三区免费看| 成人在线一区二区三区| 欧洲一区二区av| 欧美xxxx老人做受| 亚洲色图清纯唯美| 美日韩黄色大片| 成人黄色综合网站| 欧美福利视频导航| 国产女主播在线一区二区| 一区二区三区四区激情| 另类小说综合欧美亚洲| 成人午夜av影视| 欧美一区二区三区免费观看视频 | 欧美日韩一级大片网址| 26uuu精品一区二区在线观看| 中文字幕一区二区三| 日本在线播放一区二区三区| 成人av在线资源网站| 欧美久久久久久蜜桃| 中文字幕av资源一区| 午夜私人影院久久久久| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 欧美日韩大陆在线| 成人欧美一区二区三区在线播放| 日韩成人精品在线观看| 色悠悠久久综合| 久久久久亚洲综合| 免费一区二区视频| 欧美色综合网站| 国产精品国产三级国产| 久久精品国产精品亚洲综合| 在线精品视频免费观看| 国产精品情趣视频| 国产精品888| 日韩精品一区二区在线| 午夜欧美电影在线观看| 91麻豆免费视频| 国产精品久久看| 国产精品1区2区3区在线观看| 日韩一区二区在线播放| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 久久疯狂做爰流白浆xx| 久久97超碰色| 久久99精品国产.久久久久 | 国产欧美日产一区| 久久99国产精品尤物| 欧美私模裸体表演在线观看| 亚洲欧美激情小说另类| 成人av在线影院| 国产精品无圣光一区二区| 久久99精品国产.久久久久 | 国产精品一二三四| 2020国产精品自拍| 激情五月婷婷综合网| 精品少妇一区二区三区视频免付费 | 成人av免费在线播放| 欧美国产精品一区| yourporn久久国产精品| 综合久久久久久久| 在线一区二区三区四区五区| 亚洲精品免费在线播放| 91久久奴性调教| 日韩av成人高清| 2014亚洲片线观看视频免费| 国产一区二区电影| 1区2区3区欧美| 欧美色爱综合网| 麻豆成人久久精品二区三区红| 欧美电视剧在线观看完整版| 国产精品亚洲午夜一区二区三区| 国产精品网站导航| 欧洲国产伦久久久久久久| 午夜精品久久久| 精品欧美一区二区久久| 成人国产精品免费| 偷拍亚洲欧洲综合| 久久女同精品一区二区| 91网站最新地址| 免费精品视频在线| 日本一区二区成人在线| 在线观看不卡一区| 裸体一区二区三区| 国产精品电影院| 欧美日本在线观看| 成人高清伦理免费影院在线观看| 亚洲综合免费观看高清完整版在线| 欧美一区二区三区免费| 成人h动漫精品一区二区| 亚洲成av人片一区二区三区| 久久嫩草精品久久久久| 欧美性色黄大片手机版| 国产一区二区导航在线播放| 一区二区三区四区在线播放| 久久日一线二线三线suv| 色欧美片视频在线观看在线视频| 免费精品视频在线| 一区二区三区在线免费观看| 2021国产精品久久精品| 在线不卡一区二区| 波波电影院一区二区三区| 美国三级日本三级久久99| 一区二区三区四区不卡视频 | 欧美色图天堂网| 国产一区二区三区四区五区美女| 亚洲国产一区二区三区| 国产精品国产三级国产三级人妇| 日韩无一区二区| 欧美日韩免费观看一区二区三区| 国产高清精品久久久久| 日本成人在线网站| 亚洲午夜在线观看视频在线| 亚洲欧美在线视频观看| 久久久久久一级片| 日韩女优毛片在线| 制服丝袜av成人在线看| 欧美亚洲日本国产| 欧洲色大大久久| 色偷偷88欧美精品久久久| 丰满少妇久久久久久久 | 亚洲欧美怡红院| 国产精品福利一区| 中日韩免费视频中文字幕| 久久一夜天堂av一区二区三区| 日韩亚洲欧美综合| 欧美日韩一区不卡| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 日本韩国视频一区二区| 99国产欧美另类久久久精品| 成人aa视频在线观看| 国产精品一区在线| 国产精华液一区二区三区| 国产成人一区二区精品非洲| 国产一区二区三区美女| 国产精品一区二区在线播放| 国产电影精品久久禁18| 国产成人午夜片在线观看高清观看 | 蜜桃av一区二区在线观看| 日韩av网站免费在线| 久久精品av麻豆的观看方式| 老司机午夜精品99久久| 国产久卡久卡久卡久卡视频精品| 国产精品亚洲专一区二区三区| 国产成人av自拍| 91麻豆文化传媒在线观看| 在线免费不卡电影| 7799精品视频| 久久九九影视网| 成人欧美一区二区三区1314| 亚洲午夜电影在线| 日本一不卡视频| 国产99久久久国产精品潘金网站| av不卡免费在线观看| 欧美色倩网站大全免费| 欧美mv日韩mv国产网站app| 国产欧美一区视频| 洋洋av久久久久久久一区| 日韩av电影免费观看高清完整版| 久久99国产精品麻豆| 成人午夜在线播放| 欧美日韩精品免费| 久久久www成人免费毛片麻豆 | 亚洲色大成网站www久久九九| 亚瑟在线精品视频| 国产精品一区二区免费不卡| 91九色最新地址| 久久亚洲精品小早川怜子| 亚洲免费观看高清| 日韩二区三区在线观看| 成人动漫视频在线| 日韩欧美国产不卡| 亚洲三级视频在线观看| 麻豆国产一区二区| 色噜噜狠狠一区二区三区果冻| 日韩精品一区二区三区三区免费| 亚洲欧美日韩国产另类专区| 国模套图日韩精品一区二区| 欧美系列亚洲系列| 国产精品国产三级国产普通话三级 | 在线观看免费视频综合| 久久女同互慰一区二区三区| 亚洲成人一区在线| 99久久精品国产网站| 久久亚洲精品国产精品紫薇 | 久久噜噜亚洲综合| 日韩中文字幕亚洲一区二区va在线| 成人精品一区二区三区四区| 欧美一区二区观看视频| 亚洲黄色在线视频|