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寧波
勞動法中N加一補償指的是什么
一、勞動法中N加一補償指的是什么
1、N+1賠償是指用人單位因為勞動合同法第40條情況與勞動者解除合同且未提前30日書面通知的情況，用人單位需向勞動者進行的經(jīng)濟補償。
2、N是指每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付(六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資)的經(jīng)濟補償;1是指勞動者一個月工資。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、比如說有一個人小王在某單位工作了5年7個月，用人單位因為勞動合同法40條的情況與小王解除勞動合同，但是未提前30天書面通知小王，那么該用人單位需要支付小王6+1也就是7個月工資的補償。
二、法律法規(guī)
1、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2、《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
(2)未及時足額支付勞動報酬的。
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
(5)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3、第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
以上就是給大家介紹的關(guān)于勞動法中N加一補償指的是什么的相關(guān)信息，希望對你有所幫助。當(dāng)用人單位未按照相關(guān)法律的規(guī)定與勞動者解除勞動合同時，勞動者可以依據(jù)N+1賠償?shù)木唧w方式向用人單位取得賠償。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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簡介:
蘇滕律師，北京大學(xué)法學(xué)學(xué)士，山東省優(yōu)秀律師事務(wù)所----山東民橋律師事務(wù)所民商合同部專職律師，全國律師協(xié)會會員，國家三級婚姻家庭咨詢師。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務(wù)的研究和實踐，并積累了豐富的實戰(zhàn)操作經(jīng)驗；恪守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律，善于運用獨特的思維方式和辦案技巧解決客戶面臨的各種棘手問題，以細致、全面、專業(yè)的辦案風(fēng)格獲得當(dāng)事人的一致好評及推薦；已成功辦理多起合同糾紛案件、債務(wù)追討案件、執(zhí)行案件、建筑工程糾紛和勞資糾紛案件，擔(dān)任常年法律顧問。積極參與法律援助，為經(jīng)濟困難群眾免費提供法律服務(wù)。擅長領(lǐng)域：交通事故、婚姻家庭、人身侵權(quán)、合同糾紛、刑事辯護、法律顧問等相關(guān)業(yè)務(wù)。蘇律師一直堅持“忠于委托，勤勉盡責(zé)”的做人做事原則，以實際行動詮釋律師的信仰和追求。
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