企業(yè)產(chǎn)權制度的改革必然會帶來勞動法律關系的調(diào)整，那么企業(yè)改制的法律性質(zhì)是怎樣的呢？企業(yè)改制對勞動關系的影響是什么呢？律霸小編整理了企業(yè)改制的法律知識，請閱讀下面的文章了解。

企業(yè)改制的法律性質(zhì)及對勞動關系的影響

從法律意義上講，企業(yè)改制是企業(yè)法人的終止、變更和重新設立，原企業(yè)的權利義務總有新的承繼者(注：《企業(yè)改制后原有債務的承擔》，《人民司法》1998年第4期。)。根據(jù)民法通則第44條第2款規(guī)定：“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔;”因此，企業(yè)改制前所簽訂的未到期的勞動合同(除破產(chǎn)或另有約定且不違背法律的外)，在改制后應繼續(xù)履行，改制后的企業(yè)不得借口改制否認原合同的有效性。搞清企業(yè)改制的法律性質(zhì)，這是正確處理好改制中出現(xiàn)的勞動爭議案件的前提和基礎。

雖然企業(yè)改制只是企業(yè)自身的一種變更，不影響存續(xù)勞動關系的有效性，但是由于企業(yè)改制對勞動關系主體之一——企業(yè)的產(chǎn)權關系、企業(yè)組織形式、經(jīng)營方式和管理方式帶來深刻變化，這勢必對已確立的勞動關系帶來多方面的影響。主要有：

1、隨著國有企業(yè)的公司化改造和公有制實現(xiàn)形式的多樣化，使過去國有企業(yè)主體關系不清、國家為用工主體的狀況得到根本改變，用人單位與勞動者的主體地位將更加明確。與此同時，隨著勞動關系雙方主體地位及權利的進一步明確，雙方之間的利益關系也隨之會發(fā)生變化，不同的利益需求會在勞動關系上反映出來，而這些利益關系的調(diào)整必然產(chǎn)生大量的勞動爭議糾紛。

2、改制后的企業(yè)，為適應新的運行機制的需要，推進企業(yè)科學管理，提高勞動生產(chǎn)率，往往對原企業(yè)簽訂的勞動合同進行理順、規(guī)范、變更或重新簽訂，為此雙方產(chǎn)生爭議也就在所難免。

3、隨著國家“減員增效、下崗分流，形成優(yōu)勝劣汰的競爭機制”政策的實施，企業(yè)裁員、解除勞動合同的情況也就顯得極其平常，由此帶來的經(jīng)濟補償和賠償問題也會增加。同時，勞動法明確規(guī)定的下崗、內(nèi)退、放長假、買斷工齡等新型勞動關系問題也大量出現(xiàn)，這些新型勞動關系有待在司法實踐中進行研究探討。

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