一、工傷賠償怎么向企業(yè)隱名股東追償?

工傷賠償向企業(yè)隱名股東追償直接要求股東來(lái)進(jìn)行賠償，如果股東不愿意賠償話，那么就可以根據(jù)股東的實(shí)際出資的情況，列舉相關(guān)的證據(jù)，向法院來(lái)進(jìn)行訴訟，所謂隱名股東，是指依據(jù)書(shū)面或口頭協(xié)議委托他人代其持有股權(quán)者。與隱名股東對(duì)應(yīng)者，通常被稱(chēng)為顯名股東。隱名股東與顯名股東應(yīng)當(dāng)依據(jù)其出資形成確定兩者的法律關(guān)系，但最常見(jiàn)的是委托關(guān)系。對(duì)于隱名股東的資格確認(rèn)，理論上有兩種學(xué)說(shuō)。一為"實(shí)質(zhì)說(shuō)"，即以實(shí)際出資的隱名者為法律股東;另一為"形式說(shuō)"，即以顯名股東為法律股東并否認(rèn)隱名股東的股東資格。

二、工傷賠償程序

工傷事故發(fā)生后，首要的是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果沒(méi)有證據(jù)證明有勞動(dòng)關(guān)系的存在，除非所在的勞動(dòng)單位承認(rèn)，那就無(wú)從談起。具體來(lái)講，如果出現(xiàn)這樣的爭(zhēng)議是要通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院來(lái)確認(rèn)。

進(jìn)行工傷認(rèn)定。職工發(fā)生事故傷害之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果沒(méi)有予以認(rèn)定，可以向工傷認(rèn)定委員會(huì)所在地的人民政府或上一級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議。

進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。準(zhǔn)備好材料，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。如果對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服，可以向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定書(shū)拿到后，用人單位不主動(dòng)賠償，那就要進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序。注意提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)限，即收到勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論后60日內(nèi)要提起。若對(duì)仲裁裁決不服，可以在15日內(nèi)起訴到人民法院。

進(jìn)行工傷賠償?shù)?a href='http://www.6065bob.com/susong/50.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟程序。需要說(shuō)明一點(diǎn)，由于工傷認(rèn)定是一個(gè)行政行為，當(dāng)事人對(duì)認(rèn)定結(jié)論不服的可以提起行政復(fù)議，而對(duì)行政復(fù)議不服的還可以提起行政訴訟。所以案件進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序和民事訴訟程序會(huì)充滿(mǎn)風(fēng)險(xiǎn)，時(shí)間也很長(zhǎng)，當(dāng)事人一定要有心理準(zhǔn)備。

在我們的日常生活當(dāng)中，工傷賠償是非常的重要的，而對(duì)于所有的用人單位來(lái)說(shuō)的話，一旦構(gòu)成工傷都必須要進(jìn)行工傷賠償，這是法律當(dāng)中所規(guī)定的一項(xiàng)義務(wù)，當(dāng)然了，可能對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，工傷賠償他比較數(shù)額大，這也是需要全體股東承擔(dān)的。

工傷賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

工傷賠償必須掌握的三大時(shí)效