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寧波
根據(jù)法律規(guī)定合伙股東需要工資嗎？
一、根據(jù)法律規(guī)定合伙股東需要工資嗎?
根據(jù)法律規(guī)定合伙股東需要工資，雖然是股東，但如果在公司擔任相應的職務。如總經(jīng)理、總監(jiān)、技術人員等，就應該發(fā)工資。工資的發(fā)放形式可以通過《企業(yè)規(guī)章制度》來約定。
工資是工錢的一種類型，工資即員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的具有發(fā)放時間規(guī)則的薪酬，是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。
構件之一是員工，之二是具有發(fā)放時間規(guī)則，之三是薪資一般是貨幣形式。
因此，工資是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式，并非任何勞務報酬都是工資，例如被邀請做報告所得的報酬就不是工資。
二、按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
①單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等;
②勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
③按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
工資分配原則，是由立法確認的貫穿于整個工資制度的基本準則，是實現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。
中國工資分配原則的確定，必須符合兩項基本要求：
1.運用工資這一物質利益杠桿，在全社會構建一種促使勞動者向社會多做貢獻的激勵機制，最終促進經(jīng)濟的發(fā)展;
2.合理協(xié)調(diào)各種利益關系，使工資的分配不致造成其他不合理的社會現(xiàn)象，以實現(xiàn)促進社會進步的目的。
在當代社會對于合伙的股東來說，一般情況下都會在公司內(nèi)部，但是非常重要的角色，比如說有一些技術部門的總監(jiān)或者是總經(jīng)理的，這些職務依然是意味著和用人單位，也就是自己的公司產(chǎn)生了一定的勞動關系，所以必須按勞動法來發(fā)放工資。
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