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與總公司簽合同在分公司工作發(fā)工資是總公司嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-19 · 937人看過

一、與總公司簽合同在分公司工作發(fā)工資是總公司嗎?

與總公司簽合同在分公司工作發(fā)工資一般也是分公司,但是,分公司和總公司同屬于一個法人主體,所以與分公司簽訂勞動合同,有分公司繳納本地社保,工資由總公司發(fā)是可以的。而且只要用人單位按時發(fā)放工資和繳納社保,是不違反法律的。

根據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條 公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司,應(yīng)當向公司登記機關(guān)申請登記,領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格,其民事責任由公司承擔。公司可以設(shè)立子公司,子公司具有法人資格,依法獨立承擔民事責任。

第十五條 公司可以向其他企業(yè)投資;但是,除法律另有規(guī)定外,不得成為對所投資企業(yè)的債務(wù)承擔連帶責任的出資人。

中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、不發(fā)工資怎么辦?

1、對于這種違法行為,最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊,他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查,并責令其支付拖欠的工資。

2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。

3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執(zhí)行

4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公,還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟,直接通過法院判決執(zhí)行

像是這種跟總公司簽了勞動合同,但是在分公司工作的情況,很有可能是被總公司調(diào)到了分公司,有些是借調(diào),有些就是永久性的待在分公司了,即便對員工來講工資是分公司發(fā)的,但也是總公司把工資撥給了分公司,然后再由分公司發(fā)給員工的。



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分公司注冊有哪些要求

分公司簽訂勞動合同蓋誰的章

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