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寧波
起訴書股東未發工資范文怎么寫？
一、起訴書股東未發工資范文怎么寫?
股東未發工資起訴書
原告：XX 男 漢族 XX 年XX月XX日出生,住 市XX區XXX鎮XX村XX號，公民身份號碼：
被告：XXX有限公司，住所地：市XX區XX路XX號;法定代表人：XX 職務：XX
訴訟請求：
1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工資XXX元。并支付原告克扣拖欠工資100%的額外賠償金XX元。
2、本案訴訟費由被告承擔
事實與理由：
原告于XX年XX月XX日進入被告處工作，擔任XX職務，雙方簽訂的勞動合同約定原告的月工資為 元，每周工作天，每天工作 小時。自雙方勞動合同簽訂以來，原告按照合同約定及時、無誤的履行了工作職責，但被告并未按照勞動合同的約定及時足額支付原告勞動報酬，至 年 月 日止，被告累計拖欠員工月工資，合計 元。期間原告多次要求被告支付拖欠工資，被告一直不予理會。原告認為，被告的行為嚴重損害了原告的合法權益，特向貴院起訴，請求依法支持原告的訴訟請求。
此致
市XX區人民法院
具狀人：
日期：年 月 日
二、單位拖欠工資怎么維權?
用人單位拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。且經責令后仍不支付的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
綜上所述，單位錄用員工，應當按月支付工資報酬，如果一直不發工資，員工有多種維權的手段，包括向勞動局投訴，申請勞動仲裁及起訴等。在起訴書中，寫明要求支付工資的數額及單位應當賠償的數額，在正文部分寫清事實和理由，并附上相關證據。
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