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寧波
法律規定分公司能簽勞務合同嗎
一、法律規定分公司能簽勞務合同嗎?
分公司能簽勞務合同，分公司雖然不是獨立的法人，但是一般也是領取營業執照了的，可以在總公司的授權范圍內從事經營活動，可以對外簽訂合同。而且可以自己的名義對外簽訂合同，就是并不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司自己的公章。分公司的存在，就是為了幫總公司開拓市場，方便總公司的經營，并不是事事都需要過問總公司的，如果分公司連對外簽訂合同的資格都沒有，那就不符合總公司設立它的初衷了。
二、勞務合同和勞動合同的區別：
(一)二者的法律性質不同。
勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于的范疇;勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于民法、經濟法的范疇。
(二)對合同主體要求不同。
勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位; 勞務合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務合同對主體沒有特殊要求。
(三)合同主體的地位不同。
勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，二 者的關系具有從屬性，勞務合同的主體之間并不存在從屬關系，雙方始終是相互獨立的平等主體，以自己的名義分別履行合同規定的義務。
(四)合同的內容不同。
勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品;勞務合同無須規定這方面的內容。
(五)確定報酬的原則不同。
在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量以及國家的有關規定給付勞動報酬，勞動福利待遇等,體現按勞分配的原則;勞務合同中的勞務價格是按等價有償的原則支付。
三、勞務合同主要包括了以下內容：
1、合同當事人。勞務合同的當事人就是用人單位和提供勞務的勞動者。
2、合同價款。勞務合同約定的價款就是用人單位支付給勞動者的勞務報酬。
3、合同權利義務。在這一部分，用人單位和勞動者可以約定雙方的權利義務，以及違約金等等內容。
也不僅是簽勞務合同，分公司招聘了員工之后可以直接和員工簽勞動合同的，以及分公司在以后和客戶合作的過程當中簽合同這都是家常便飯的事情。總公司可以在管理模式及規章制度上來約束分公司的權利，但不能連簽合同這件事情都事事過問的。
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