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寧波
公司法職工董事的基本職責是什么
一、公司法職工董事的基本職責是什么?
1、職工董事、職工監事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務。
2、職工董事、職工監事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議;在董事會、監事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發表意見。
3、職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益;在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工(代表)大會民主評議公司管理人員的情況。
4、職工監事要定期監督檢查職工各項保險基金、工會經費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執行情況;應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規和公司規章制度的貫徹執行情況。
二、公司法職工董事的規定有哪些?
《公司法》第45條第2款規定，兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工代表;其他有限責任公司董事會成員中可以有職工代表。
第109條 股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
三、職工董事、職工監事產生程序
1、職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會提名，公司黨委審核確定。
2、職工董事、職工監事必須依照《公司法》規定，由本公司職工(代表)大會以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數同意選舉產生。
3、職工董事、職工監事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。
總體來說，公司法當中關于職工董事基本職責的相關規定都是始終圍繞著職工的各種權益的。職工董事發表的這些意見都是底層基層職工反映上來的，涉及到職工切身利益或者是裁員等這些事情的時候，職工的一些合理要求是職工董事向上反映的，另外職工董事基本上只在國有性質企業中存在。
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