軍工企業(yè)改制人員安置有什么規(guī)定?

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-15 · 704人看過(guò)

社會(huì)上的企業(yè)都是針對(duì)不同的領(lǐng)域進(jìn)行的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而國(guó)家因?yàn)榻ㄔO(shè)需要也會(huì)設(shè)立相應(yīng)的企業(yè)來(lái)滿足生產(chǎn)和使用,尤其是在國(guó)防問(wèn)題上需要有專門的軍工企業(yè)來(lái)提供相應(yīng)的設(shè)備和裝備,但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)可能面臨著改制的可能。那么,軍工企業(yè)改制人員安置有什么規(guī)定?

一、軍工企業(yè)改制人員安置有什么規(guī)定?

(一)與企業(yè)保持正常勞動(dòng)合同關(guān)系的在崗職工:企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要,與這部分職工變更勞動(dòng)合同關(guān)系或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系,通常的做法及法律依據(jù)為:

1、與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系:依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條和《勞動(dòng)合同法》第四十條。有下列情形之一的,改制企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人:……(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)施股份制和股份合作制改革中履行勞動(dòng)合同問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)[1998]34號(hào))第2條:“二、在企業(yè)實(shí)施股份制或股份合作制改造過(guò)程中,與職工經(jīng)協(xié)商確實(shí)不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的,可以按照《勞動(dòng)法》第二十六條(三)項(xiàng)的規(guī)定辦理。”

2、付清拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費(fèi)和挪用的職工住房公積金以及企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

◆法律依據(jù):《關(guān)于印發(fā)國(guó)有大中型企業(yè)主輔分離輔業(yè)改制分流安置富余人員的勞動(dòng)關(guān)系處理辦法的通知》(勞社部發(fā)[2003]23號(hào))第1條第5款:“(五)企業(yè)解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))的規(guī)定。勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的通知(勞部發(fā)〔1994〕481號(hào))第八條:“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議,由改制企業(yè)解除勞動(dòng)合同的,改制企業(yè)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。” 《勞動(dòng)合同法》第四十七條和第九十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法。

(二)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系但外借到其它單位工作的職工,企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要,與這部分職工變更勞動(dòng)合同關(guān)系或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系,通常的做法及法律依據(jù)與在崗職工相同。

(三)與企業(yè)保持勞動(dòng)合同關(guān)系但已簽訂專項(xiàng)待崗協(xié)議的職工,企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身改制的實(shí)際需要,與這部分職工變更勞動(dòng)合同關(guān)系或解除勞動(dòng)合同關(guān)系。若企業(yè)欲與這部分職工解除勞動(dòng)關(guān)系,通常的做法為:1、改制企業(yè)與職工解除勞動(dòng)合同關(guān)系。2、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工待崗前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)參照在崗職工的情形;待崗后每滿一年按照企業(yè)所在地最低月工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。

軍工企業(yè)對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)就是為其提供防衛(wèi)安全的裝備來(lái)源,所以企業(yè)員工也擔(dān)負(fù)著非常中的工作壓力而需要相應(yīng)地得到補(bǔ)償,尤其是在企業(yè)改制之后就應(yīng)當(dāng)為員工提供適宜的安置措施。


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2005年畢業(yè)于陜西師范大學(xué)法學(xué)專業(yè),2011年開(kāi)始從事法律工作,長(zhǎng)期的法律實(shí)踐工作讓我養(yǎng)成了認(rèn)真細(xì)致,沉穩(wěn)的工作作風(fēng)。

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