公司在我們的日常生活當中隨處可見，當然，一個公司的規模大小和它的員工之間以及股東是具有重要的關系的。也就是因為這樣，我們國家的各個公司都會對自己的員工進行股權方面的激勵措施，很多人對于這個措施并不是特別了解他們想知道。公司法員工股權激勵的規定包括哪些?

一、公司法員工股權激勵的規定包括哪些?

相關規定

第八條 激勵對象可以包括上市公司的董事、高級管理 人員、核心技術人員或者核心業務人員，以及公司認為應當 激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工， 但不應當包括獨立董事和監事。在境內工作的外籍員工任職 上市公司董事、高級管理人員、核心技術人員或者核心業務人員的，可以成為激勵對象。單獨或合計持有上市公司以上股份的股東或實際控 制人及其配偶、父母、子女，不得成為激勵對象。下列人員 也不得成為激勵對象：

1、最近12個月內被證券交易所認定為不適當人選;

2、最近12個月內被中國證監會及其派出機構認定 為不適當人選;

3、最近12個月內因重大違法違規行為被中國證監 會及其派出機構行政處罰或者采取市場禁入措施;

4、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級 管理人員情形的;

5、法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的;

6、中國證監會認定的其他情形。

二、其他

第九條 上市公司依照本辦法制定股權激勵計劃的，應 當在股權激勵計劃中載明下列事項：

1、股權激勵的目的;

2、激勵對象的確定依據和范圍;

3、擬授出的權益數量，擬授出權益涉及的標的股票 種類、來源、數量及占上市公司股本總額的百分比;分次授 出的，每次擬授出的權益數量、涉及的標的股票數量及占股 權激勵計劃涉及的標的股票總額的百分比、占上市公司股本 總額的百分比;設置預留權益的，擬預留權益的數量、涉及

標的股票數量及占股權激勵計劃的標的股票總額的百分比;

4、激勵對象為董事、高級管理人員的，其各自可獲 授的權益數量、占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比; 其他激勵對象(各自或者按適當分類)的姓名、職務、可獲 授的權益數量及占股權激勵計劃擬授出權益總量的百分比;

5、股權激勵計劃的有效期，限制性股票的授予日、 限售期和解除限售安排，股票期權的授權日、可行權日、行 權有效期和行權安排;

6、限制性股票的授予價格或者授予價格的確定方法， 股票期權的行權價格或者行權價格的確定方法;

7、激勵對象獲授權益、行使權益的條件;

8、上市公司授出權益、激勵對象行使權益的程序;

9、調整權益數量、標的股票數量、授予價格或者行 權價格的方法和程序;

10、股權激勵會計處理方法、限制性股票或股票期權 公允價值的確定方法、涉及估值模型重要參數取值合理性、 實施股權激勵應當計提費用及對上市公司經營業績的影響;

11、股權激勵計劃的變更、終止;

12、上市公司發生控制權變更、合并、分立以及激 勵對象發生職務變更、離職、死亡等事項時股權激勵計劃的 執行;

13、上市公司與激勵對象之間相關糾紛或爭端解決機制;

14、上市公司與激勵對象的其他權利義務。

第十條 上市公司應當設立激勵對象獲授權益、行使權

益的條件。擬分次授出權益的，應當就每次激勵對象獲授權 益分別設立條件;分期行權的，應當就每次激勵對象行使權 益分別設立條件。

激勵對象為董事、高級管理人員的，上市公司應當設立 績效考核指標作為激勵對象行使權益的條件。

實際上，這種鼓勵的措施就是利用股權來激勵員工認真工作，也就是如果達到公司當中所規定的一些條件，那么員工就可以持有一定份額的股權。除此之外，小編也給大家介紹了一下相關的規定。比如說，上市公司和激勵對象之間的規定。

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